За 8 месяцев 2025 года Государственной инспекцией труда в Мурманской области рассмотрено 1429 обращений
91
С какими вопросами обычно обращаются заявители?
По тематике обращения можно разделить следующим образом:
34,2 % – по вопросам, связанным с оплатой труда, заработной платой,
7,1 % – по вопросам охраны труда,
6,8 % – оформление трудовых отношений,
51,9 % – иные вопросы (в том числе режим труда и отдыха, гарантии и компенсации и т. д.).
Получить бесплатную консультацию государственного инспектора труда можно по телефону "горячей линии" 8-800-444-20-28
Руководитель ведомства Юрий Дмитриев отмечает, что в настоящее время стоит также обратить внимание на новый полезный сервис на портале Онлайнинспекция.рф «Урегулирование разногласий между работником и работодателем»
Новый сервис:
– позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю;
– предлагает возможность урегулировать разногласия между работником и работодателем до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
для работника:
Вы можете направить заявление о фактах нарушения трудовых прав своему работодателю.
для работодателя:
Если вы хотите получать заявления от ваших работников о фактах нарушения трудовых прав в электронном виде, авторизуйтесь в качестве работодателя с помощью Госуслуг.
Судебная практика
Государственная инспекция труда в Мурманской области информирует:
Суть вопроса: работник подал работодателю заявление, в котором просил уволить его в этот же день, без отработки. Однако приказ о расторжении трудового договора был оформлен лишь на следующий день. Работник обратился в суд.
Решение суда: суды работника поддержали.
Обоснование суда: апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.
Не сработали доводы о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения.
По тематике обращения можно разделить следующим образом:
34,2 % – по вопросам, связанным с оплатой труда, заработной платой,
7,1 % – по вопросам охраны труда,
6,8 % – оформление трудовых отношений,
51,9 % – иные вопросы (в том числе режим труда и отдыха, гарантии и компенсации и т. д.).
Получить бесплатную консультацию государственного инспектора труда можно по телефону "горячей линии" 8-800-444-20-28
Руководитель ведомства Юрий Дмитриев отмечает, что в настоящее время стоит также обратить внимание на новый полезный сервис на портале Онлайнинспекция.рф «Урегулирование разногласий между работником и работодателем»
Новый сервис:
– позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю;
– предлагает возможность урегулировать разногласия между работником и работодателем до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
для работника:
Вы можете направить заявление о фактах нарушения трудовых прав своему работодателю.
для работодателя:
Если вы хотите получать заявления от ваших работников о фактах нарушения трудовых прав в электронном виде, авторизуйтесь в качестве работодателя с помощью Госуслуг.
Судебная практика
Государственная инспекция труда в Мурманской области информирует:
Суть вопроса: работник подал работодателю заявление, в котором просил уволить его в этот же день, без отработки. Однако приказ о расторжении трудового договора был оформлен лишь на следующий день. Работник обратился в суд.
Решение суда: суды работника поддержали.
Обоснование суда: апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.
Не сработали доводы о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения.