Заключен колдоговор ООО "Ловозерский ГОК"
МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, /НИА-МУРМАНСК/. Заключен Коллективный договор на 2025-2027 годы ООО «Ловозерский горно-обогатительный комбинат» (ООО «Ловозерский ГОК», предприятие Горнорудного дивизиона Госкорпорации «Росатом» — управляющая компания АО «Росатом Недра»).
Основной документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, подписали генеральный директор ООО «Ловозерский ГОК» Владимир Федяков и председатель первичной профсоюзной организации «Рудный щит» Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) Николай Ревин.
«Документ стал результатом конструктивного социального партнерства, направленного на построение комплексной системы защиты сотрудников на всех этапах трудовой жизни. Подписанный колдоговор - больше, чем набор обязательств. Это прочный фундамент для долгосрочного и стабильного развития нашего предприятия.». – подчеркнул Владимир Федяков.
Новый договор закрепляет не только традиционные льготы, но и важнейшие гарантии, укрепляющие доверие между коллективом и руководством предприятия. Так, работникам, направленным на профессиональное обучение или повышение квалификации с отрывом от производства, теперь гарантируется сохранение среднего заработка на срок до 4 месяцев. Это дает стимул для непрерывного профессионального роста. Предприятие и профсоюзный комитет берут на себя обязательства по организации системного взаимодействия с ветеранами комбината и оказанию им, а также неработающим пенсионерам, мер социальной поддержки, сохраняя связь поколений. В колдоговор внесено также положение о выплате компенсации морального вреда в случае смерти работника, что является важной гуманитарной гарантией на горнодобывающем предприятии. Также закреплен гарантированный механизм разрешения разногласий. Колдоговор детально прописывает поэтапную процедуру урегулирования любых споров: обязательные переговоры, посредничество и только затем – обращение в вышестоящие инстанции. Это предотвращает эскалацию конфликтов и способствует поиску взаимовыгодных решений.
«Сила нового коллективного договора в его системности. Это не просто набор льгот, а единая система социальной защиты, которая охватывает весь жизненный цикл работника: от адаптации молодого специалиста до поддержки при выходе на пенсию. Особую значимость имеют такие пункты, как гарантия примирительных процедур и компенсация морального вреда, которые выводят социальное партнерство на качественно новый уровень доверия и ответственности», - отметил председатель ППО «Рудный щит» РПРАЭП Николай Ревин.
Заключение коллективного договора подтверждает статус Ловозерского горно-обогатительного комбината как социально ответственного предприятия, для которого благополучие сотрудников и ветеранов является безусловным приоритетом.