Самые востребованные вакансии массового найма в Мурманской области: как работодатели борются за продавцов, курьеров и упаковщиков
34
Аналитики ведущей онлайн-платформы по поиску работы hh.ru изучили рынок массового найма в Мурманской области и выявили значительный потенциал для роста благодаря автоматизации подбора персонала. Внедрение современных решений ускоряет процесс привлечения кандидатов в наиболее динамичных секторах на 40%, особенно в тех, где сотрудники часто переходят из одной сферы в другую.
Анализ вакансий в Мурманской области показал, что наиболее востребованными работниками в массовом найме являются продавцы-консультанты и продавцы-кассиры - с начала 2025 года на hh.ru размещено 3,4 тыс. вакансий. Далее следуют упаковщики и комплектовщики (1,3 тыс. вакансий), операторы call-центра и специалисты контактного центра (более 1,2 тыс. вакансий), курьеры (1,2 тыс. вакансий) и кладовщики (более 500 вакансий).
Уровень спроса и зарплаты сотрудников массового найма в Мурманской области
Согласно данным hh.индекса, отражающего уровень конкуренции, наиболее острая нехватка кандидатов наблюдается в розничной торговле. В профессиях продавец-консультант и продавец-кассир hh.индекс составляет 1,4 резюме на вакансию, что свидетельствует о серьезном дефиците соискателей. Несмотря на рост медианной зарплаты с 60 000 до 62 900 рублей с января по октябрь 2025 года, работодатели продолжают испытывать значительные трудности с закрытием таких позиций.
Курьеры (hh.индекс 2,3 резюме на вакансию) демонстрируют один из самых высоких доходов: медианная предлагаемая зарплата - 168 900 рублей. Широкая вилка от 100 000 до 225 000 рублей отражает дифференциацию по интенсивности труда и режиму работы.
В профессиях упаковщик и комплектовщик hh.индекс 3 указывает на низкий уровень конкуренции. Медианная зарплата в этой категории - 108 300 рублей, а верхняя граница вилки достигла 146 900 рублей для работников с наибольшим количеством смен.
hh.индекс для кладовщиков составляет 5 резюме на одну позицию, что указывает на средний уровень конкуренции среди соискателей. Медианная предлагаемая зарплата - 79 000 рублей, при этом вилка предложений варьируется от 60 000 до 142 500 рублей в зависимости от графика и объема задач.
Наиболее конкурентной среди соискателей остаётся категория операторов call-центра: hh.индекс составляет 13,1 резюме на одну позицию, что говорит о высоком уровне конкуренции среди соискателей и быстром отклике. Медианная предлагаемая зарплата - 40 000 рублей, а вилка предложений варьируется от 35 000 до 60 000 рублей.
Потенциал автоматизации: увеличение эффективности найма
«Анализ показывает, что работодатели, ведущие массовый наем сотрудников в Мурманской области, сталкиваются с системными вызовами, - комментирует Ксения Степанова, HRD Skillaz. - Применение автоматизированных систем подбора позволяет сократить время закрытия вакансий на 50% и увеличить скорость поиска кандидатов на 40%. Это особенно актуально для категорий с низким порогом входа в профессию, где наблюдается регулярная текучесть кадров».
Перспективы развития
Внедрение автоматизированных решений в процессы массового найма становится ключевым фактором конкурентоспособности компании. Практика показывает, что использование технологий подбора снижает риск потери соискателей на 40%, поскольку кандидат, не получивший ответ в течение 1–3 дней, часто теряет интерес к вакансии. Кроме того, за счет уменьшения трудозатрат сокращается и стоимость найма - в среднем на 38%.
Анализ вакансий в Мурманской области показал, что наиболее востребованными работниками в массовом найме являются продавцы-консультанты и продавцы-кассиры - с начала 2025 года на hh.ru размещено 3,4 тыс. вакансий. Далее следуют упаковщики и комплектовщики (1,3 тыс. вакансий), операторы call-центра и специалисты контактного центра (более 1,2 тыс. вакансий), курьеры (1,2 тыс. вакансий) и кладовщики (более 500 вакансий).
Уровень спроса и зарплаты сотрудников массового найма в Мурманской области
Согласно данным hh.индекса, отражающего уровень конкуренции, наиболее острая нехватка кандидатов наблюдается в розничной торговле. В профессиях продавец-консультант и продавец-кассир hh.индекс составляет 1,4 резюме на вакансию, что свидетельствует о серьезном дефиците соискателей. Несмотря на рост медианной зарплаты с 60 000 до 62 900 рублей с января по октябрь 2025 года, работодатели продолжают испытывать значительные трудности с закрытием таких позиций.
Курьеры (hh.индекс 2,3 резюме на вакансию) демонстрируют один из самых высоких доходов: медианная предлагаемая зарплата - 168 900 рублей. Широкая вилка от 100 000 до 225 000 рублей отражает дифференциацию по интенсивности труда и режиму работы.
В профессиях упаковщик и комплектовщик hh.индекс 3 указывает на низкий уровень конкуренции. Медианная зарплата в этой категории - 108 300 рублей, а верхняя граница вилки достигла 146 900 рублей для работников с наибольшим количеством смен.
hh.индекс для кладовщиков составляет 5 резюме на одну позицию, что указывает на средний уровень конкуренции среди соискателей. Медианная предлагаемая зарплата - 79 000 рублей, при этом вилка предложений варьируется от 60 000 до 142 500 рублей в зависимости от графика и объема задач.
Наиболее конкурентной среди соискателей остаётся категория операторов call-центра: hh.индекс составляет 13,1 резюме на одну позицию, что говорит о высоком уровне конкуренции среди соискателей и быстром отклике. Медианная предлагаемая зарплата - 40 000 рублей, а вилка предложений варьируется от 35 000 до 60 000 рублей.
Потенциал автоматизации: увеличение эффективности найма
«Анализ показывает, что работодатели, ведущие массовый наем сотрудников в Мурманской области, сталкиваются с системными вызовами, - комментирует Ксения Степанова, HRD Skillaz. - Применение автоматизированных систем подбора позволяет сократить время закрытия вакансий на 50% и увеличить скорость поиска кандидатов на 40%. Это особенно актуально для категорий с низким порогом входа в профессию, где наблюдается регулярная текучесть кадров».
Перспективы развития
Внедрение автоматизированных решений в процессы массового найма становится ключевым фактором конкурентоспособности компании. Практика показывает, что использование технологий подбора снижает риск потери соискателей на 40%, поскольку кандидат, не получивший ответ в течение 1–3 дней, часто теряет интерес к вакансии. Кроме того, за счет уменьшения трудозатрат сокращается и стоимость найма - в среднем на 38%.