Мурманский бизнес стал чаще искать работников в преддверии зимы и новогодних праздников
218
Аналитики hh.ru подвели итоги рынка труда за месяц и выяснили, что у местных работодателей еще сильнее вырос на новых работников. За октябрь число новых вакансий и рабочих мест в регионе выросло на 45% по сравнению с прошлым годом.
Аналитика рынка труда показывает, что за месяц мурманский бизнес разместил на hh.ru более 5 000 вакансий, что на 45% больше, чем в 2022 году. Развивающийся кадровый дефицит заставляет бизнес становится всё более гибким. Так, местные работодатели стали чаще размещать вакансии для соискателей с инвалидностью: более 200 вакансий с возможностью инклюзии в Мурманской области за месяц, что на 35% прошлогодних показателей.
Лидерами по спросу у компаний в Мурманской области за последние 30 дней стали работники сферы инвестиций (+161% новых вакансий по сравнению с прошлым годом), высшего и среднего менеджмента (+143%), страхования (+99%), автобизнеса (+94%), рекламы и PR (88%).
Кроме того, в преддверии новогодних каникул местный ресторанный бизнес доукомплектовывает штаты и набирает больше официантов, поваров, хостес, администраторов, мойщиков посуды, курьеров: число вакансий в туризме и общепите выросло еще на 86%.
Также у компаний в преддверии окончания года, подведения и итогов работы и нового годового планирования будущих проектов пользуются большим спросом специалисты из сферы добычи сырья (+76% новых рабочих мест по сравнению с прошлым годом), финансов и бухгалтерии (+68%). Востребованы работники из сферы домашнего персонала (+66%), транспорта и логистики (+62%).
В связи с тем, что у работодателей не спадает потребность в новых рабочих руках, а только крепнет, аналитики hh.ru прогнозируют, что у бизнеса может быть единственный возможный выход из ситуации острого дефицита: нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. К таким категориям, которые в ближайшее время могут начать пользоваться популярностью у работодателей станут:
Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты - как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички - осуждённые за разные правонарушения. Другими словами - найм без предубеждений.
Женщины, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими» (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее).
Удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом.
Самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку.
Аналитика рынка труда показывает, что за месяц мурманский бизнес разместил на hh.ru более 5 000 вакансий, что на 45% больше, чем в 2022 году. Развивающийся кадровый дефицит заставляет бизнес становится всё более гибким. Так, местные работодатели стали чаще размещать вакансии для соискателей с инвалидностью: более 200 вакансий с возможностью инклюзии в Мурманской области за месяц, что на 35% прошлогодних показателей.
Лидерами по спросу у компаний в Мурманской области за последние 30 дней стали работники сферы инвестиций (+161% новых вакансий по сравнению с прошлым годом), высшего и среднего менеджмента (+143%), страхования (+99%), автобизнеса (+94%), рекламы и PR (88%).
Кроме того, в преддверии новогодних каникул местный ресторанный бизнес доукомплектовывает штаты и набирает больше официантов, поваров, хостес, администраторов, мойщиков посуды, курьеров: число вакансий в туризме и общепите выросло еще на 86%.
Также у компаний в преддверии окончания года, подведения и итогов работы и нового годового планирования будущих проектов пользуются большим спросом специалисты из сферы добычи сырья (+76% новых рабочих мест по сравнению с прошлым годом), финансов и бухгалтерии (+68%). Востребованы работники из сферы домашнего персонала (+66%), транспорта и логистики (+62%).
В связи с тем, что у работодателей не спадает потребность в новых рабочих руках, а только крепнет, аналитики hh.ru прогнозируют, что у бизнеса может быть единственный возможный выход из ситуации острого дефицита: нанимать тех кандидатов, подбор которых ещё 2–3 года назад для компании был невозможен. К таким категориям, которые в ближайшее время могут начать пользоваться популярностью у работодателей станут:
Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты - как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички - осуждённые за разные правонарушения. Другими словами - найм без предубеждений.
Женщины, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин «мужскими» (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее).
Удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом.
Самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку.