Новое
Молодые врачи увольняются из поликлиник Нижнего Новгорода в первый месяц работы
В нескольких поликлиниках Нижнего Новгорода зафиксированы случаи увольнения молодых врачей в течение первого месяца работы в системе государственного здравоохранения.
В медицинских учреждениях Нижнего Новгорода отмечают единичные, но повторяющиеся случаи досрочного ухода молодых врачей, трудоустроившихся в государственные поликлиники. По информации из медицинской среды, некоторые специалисты покидают рабочее место уже в течение первого месяца, иногда не оформляя заявление об увольнении и ставя администрацию перед фактом.
Как отмечают представители учреждений, причины ухода схожи. Молодые специалисты указывают на высокую нагрузку, необходимость одновременного выполнения большого числа задач, эмоциональное напряжение при работе с пациентами и быстрое профессиональное выгорание. Часть из них прямо заявляет, что после начала практики пришла к выводу о неверном выборе профессии.
В медицинском сообществе подчёркивают, что речь не идёт о массовом явлении, однако тенденция вызывает обеспокоенность. По наблюдениям кадровых служб, после ухода из медицины такие специалисты нередко находят работу в сферах, не связанных с здравоохранением, в том числе в логистике и сервисе.
Эксперты отмечают, что удержание молодых кадров в системе возможно при пересмотре условий труда, расширении социальных гарантий, развитии программ добровольного медицинского страхования и снижении немедицинской нагрузки на врачей. В противном случае риск текучести кадров в первичном звене здравоохранения будет сохраняться.
Фото из открытых источников
Напомним, что В Нижегородской области снизилось потребление алкоголя в 2025 году
В медицинских учреждениях Нижнего Новгорода отмечают единичные, но повторяющиеся случаи досрочного ухода молодых врачей, трудоустроившихся в государственные поликлиники. По информации из медицинской среды, некоторые специалисты покидают рабочее место уже в течение первого месяца, иногда не оформляя заявление об увольнении и ставя администрацию перед фактом.
Как отмечают представители учреждений, причины ухода схожи. Молодые специалисты указывают на высокую нагрузку, необходимость одновременного выполнения большого числа задач, эмоциональное напряжение при работе с пациентами и быстрое профессиональное выгорание. Часть из них прямо заявляет, что после начала практики пришла к выводу о неверном выборе профессии.
В медицинском сообществе подчёркивают, что речь не идёт о массовом явлении, однако тенденция вызывает обеспокоенность. По наблюдениям кадровых служб, после ухода из медицины такие специалисты нередко находят работу в сферах, не связанных с здравоохранением, в том числе в логистике и сервисе.
Эксперты отмечают, что удержание молодых кадров в системе возможно при пересмотре условий труда, расширении социальных гарантий, развитии программ добровольного медицинского страхования и снижении немедицинской нагрузки на врачей. В противном случае риск текучести кадров в первичном звене здравоохранения будет сохраняться.
Фото из открытых источников
Напомним, что В Нижегородской области снизилось потребление алкоголя в 2025 году