Нижегородские студенты пожаловались на формальность ярмарок вакансий

Нижегородские студенты пожаловались на формальность ярмарок вакансий.

Как сообщает корреспондент ИА "НТА-Приволжье", в рамках мероприятия "День химии: образование, карьера, производство" был проведен круглый стол на тему: "Кадры для химии: как привлечь и удержать молодёжь в химической отрасли".

Современная система профориентации в вузах дает сбои. По мнению самих студентов, традиционные ярмарки вакансий и сайты-агрегаторы превратились в формальность. Даже при попытке напрямую связаться с гигантами химической отрасли, молодые специалисты сталкиваются с "информационным вакуумом": откликов нет, а информация о стажировках остается закрытой. В итоге всё по-прежнему решают личные связи.

Сегодняшний студент — это прагматик. Он не готов тратить пять лет жизни просто на получение "корочки", как это часто бывало в 90-е. Образование для него — это актив, который должен приносить доход. Если человек выбрал химическую специальность, он хочет работать химиком и получать за это адекватные деньги.

Когда студенту всё же удается попасть на предприятие, он часто разочаровывается. Вместо обещанного погружения в профессию он получает:
• отсутствие оплаты (даже минимальной для покрытия расходов);
• роль "экскурсанта", которому позволяют лишь посмотреть на оборудование издалека;
• формальные подписи в журналах по технике безопасности вместо реальных задач;
• нехватку теоретических знаний;
• плохую коммуникацию с наставниками;
• несоответствие задач специальности и неподходящий график для учащегося студента.

Также существует проблема прогнозирования кадровых потребностей в сфере химии. Вузы не знают, кого именно готовить "завтра-послезавтра" (органиков, неоргаников, специалистов по композитам и т.д.). Пятилетний цикл обучения не совпадает с быстро меняющимися потребностями рынка.

Еще одной проблемой стала низкая вовлечённость предприятий: многие компании формально заинтересованы в кадрах, но реально мало участвуют в подготовке. Предприятия часто плохо адаптируют студентов, они просто бросают молодых специалистов "в котёл" без поддержки и обучения на практике.

Участники круглого стола согласились, что эффективная модель подготовки кадров возможна только при тесной связке образовательных учреждений, производственных предприятий и региональных властей. Предприятия должны не просто "заказывать" специалистов, а реально участвовать в обучении (вести курсы, давать задачи, оплачивать стажировки и адаптировать новичков).

Ранее сообщалось, что в рамках реализации нацпроектов "Химия и новые материалы" и "Молодежь и дети" в регионе уделяется особое внимание подготовке кадрового потенциала. Об этом заявила зампредседателя правительства Нижегородской области Екатерина Солнцева, подчеркнув стратегическую значимость интеграции образования, науки и реального производства. По её словам, молодым специалистам есть, где работать и куда расти профессионально.

"Дзержинск уже является столицей российской химии, и мы верим, что со временем он приобретет статус мирового масштаба. Там открываются новые производства, развивается особая экономическая зона (ОЭЗ) "Кулибин". Параллельно в регионе создается ИНТЦ "Квантовая долина", где сосредоточены наукоемкие производства. Реализация этих технологий невозможна без высококвалифицированных химиков и ученых", - отметила Екатерина Солнцева.