Команда из Нижегородской области победила в полуфинале "Цифрового прорыва"
Нижний Новгород. 27 сентября. НТА-Приволжье — Команда из Нижегородской области победила в полуфинале "Цифрового прорыва".
По информации АНО "Россия – страна возможностей", завершился шестой полуфинал третьего сезона всероссийского конкурса "Цифровой прорыв".
Команда MirITeam 2.0 из Нижегородской области стала победителем в кейсе от Госкорпорации «Росатом».
Как сообщают организаторы, в рамках кейса участникам хакатона предложили разработать инструмент, способный проанализировать и выявить взаимосвязь между увольнениями молодых специалистов и условиями их работы либо иными условиями жизни. Участники разработали решения, которые будут наглядно демонстрировать результаты анализа в виде диаграмм и динамических графиков.
Мария Божко, Екатерина Вахутина и Константин Сидягин из команды MirITeam 2.0 (Нижний Новгород) разработали платформу анализа и онлайн-мониторинга кадрового состава САМКАДР.
Благодаря платформе любой сотрудник, например, генеральный директор, финансовый директор или начальник отдела смогут без дополнительных обучений и знаний получить аналитику по нужным им критериям. Каждый сотрудник сможет дополнительно воспользоваться таким функционалом, как обучение, новости, награждения, виртуальный наставник.
Фото предоставлено организаторами конкурса.
По информации АНО "Россия – страна возможностей", завершился шестой полуфинал третьего сезона всероссийского конкурса "Цифровой прорыв".
Команда MirITeam 2.0 из Нижегородской области стала победителем в кейсе от Госкорпорации «Росатом».
Как сообщают организаторы, в рамках кейса участникам хакатона предложили разработать инструмент, способный проанализировать и выявить взаимосвязь между увольнениями молодых специалистов и условиями их работы либо иными условиями жизни. Участники разработали решения, которые будут наглядно демонстрировать результаты анализа в виде диаграмм и динамических графиков.
Мария Божко, Екатерина Вахутина и Константин Сидягин из команды MirITeam 2.0 (Нижний Новгород) разработали платформу анализа и онлайн-мониторинга кадрового состава САМКАДР.
Благодаря платформе любой сотрудник, например, генеральный директор, финансовый директор или начальник отдела смогут без дополнительных обучений и знаний получить аналитику по нужным им критериям. Каждый сотрудник сможет дополнительно воспользоваться таким функционалом, как обучение, новости, награждения, виртуальный наставник.
Фото предоставлено организаторами конкурса.