Особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных сотрудников
Гражданам, которые завершили прохождение военной службы помобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем в течениетрёх дней с момента возвращения.
В случае призыва работника на военную службу работодательобязан приостановить действие трудового договора на период прохожденияработником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнениизадач, возложенных на Вооружённые силы Российской Федерации.
По возвращении мобилизованного действие трудового договоравозобновляется в день его выхода на работу, о чём он должен предупредитьработодателя не позднее, чем за три рабочих дня.
Срочный трудовой договор возобновляется на период, равныйостатку срока действия договора, исчисляемого на день его приостановления.
Отделение Социального фонда России по Нижегородской областипредупреждает о том, что только в этом случае работник может рассчитывать наполучение пособия по больничному листку (при наступлении временнойнетрудоспособности) и другие выплаты.
В противном случае, если после возвращения с военной службы помобилизации трудовые отношения не возобновлены, а человек заболел, тосформированный электронный листок нетрудоспособности ему оплачен не будет.
Работодатель, в свою очередь, возобновляя договор, долженпредоставить в отделение СФР сведения по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня,следующего за днём издания приказа о возобновлении трудового договора.