Соискатели без опыта все активнее находят работу в Нижегородской области

Соискатели без опыта в Нижегородской области стали чаще находить работу благодаря росту вакансий и поддержке работодателей. По данным регионального кадрового центра «Работа России», в Нижегородской области в первом квартале 2026 года количество трудоустроенных соискателей без какого-либо опыта увеличилось в два раза. С начала года 734 жителя региона, не имея опыта работы, обратились за помощью в трудоустройстве. Карьерные консультанты предоставили поддержку 529 из них, что в 2,3 раза превышает результаты 2025 года.

Среди успешно трудоустроенных людей без опыта наибольшее число составляет молодежь: 39% — это подростки в возрасте от 14 до 18 лет. 35% составляют лица от 19 до 35 лет. Для 14% соискателей средний возраст (36–50 лет), а 11% составляют люди старше 51 года. Большая часть из трудоустроенных без трудового стажа (60%) имеют общее среднее образование, 29,8% — выпускники средних специальных учебных заведений, 7,8% — высших учебных заведений, а 2,4% не обладают никаким образованием.

Игорь Пантюхин, министр демографии и развития человеческого капитала региона, подчеркнул, что привлечение людей без стажа к работе является одной из ключевых задач кадровой политики Нижегородской области.

«Компании активно нанимают начинающих специалистов и обучают их непосредственно в процессе работы. Среди трудоустроенных можно встретить не только молодежь, но и людей постарше, которые по различным причинам впервые выходят на рынок труда», — отметил Игорь Пантюхин.

В центре «Работа России» добавили, что соискатели без опыта нашли работу на промышленных предприятиях, включая позиции операторов с числовым программным управлением, а также в сферах жилищно-коммунального хозяйства и социальной защиты. Анализ вакансий показывает, что наибольший спрос наблюдается на рабочие специальности, такие как слесари, водители и работники сферы обслуживания.

Кроме этого, кадровые эксперты отмечают, что предприятия начинают внедрять стажировки и программы наставничества, что позволяет новичкам быстрее адаптироваться к рабочему процессу. В результате, работодатели отмечают повышение мотивации и производительности среди обучаемых сотрудников.

Важным аспектом является также проведение ярмарок вакансий и мероприятий по профориентации, что помогает молодым людям понять требования рынка труда и выбрать наиболее подходящие направления для своего карьерного роста.