Нижегородская область столкнулась с острым дефицитом кадров в рознице

В Нижегородской области сохраняется нехватка кадров в розничной торговле. К такому выводу пришли эксперты hh.ru по итогам первого квартала 2026 года, проанализировав ситуацию на рынке труда в сфере ритейла. 

За первые три месяца Нижегородская область вошла в тройку регионов в Приволжском федеральном округе по уровню активности работодателей. Они разместили более 4,5 тысячи предложений о работе. Больше вакансий опубликовано только в Татарстане (5,1 тысячи) и Самарской области (4,6 тысячи). 

При этом отрасль по-прежнему испытывает выраженный кадровый дефицит. Наиболее остро нехватка ощущается на линейных позициях — среди продавцов и кассиров. В среднем по ПФО на одну вакансию в розничной торговле приходится 3,3 активных резюме при норме от 4 до 8. В Нижегородской области показатель еще ниже — 2,9 резюме. 

Работодатели региона все чаще детально прописывают требования к кандидатам. В вакансиях указываются навыки, связанные с операционной деятельностью и продажами: выкладка товара (5% объявлений), активные и прямые продажи, обслуживание и консультирование покупателей (по 4%), работа с кассой и проведение кассовых операций (по 3%).

Одновременно растет запрос на развитые "мягкие" навыки - умение работать в команде, коммуницировать, сохранять стрессоустойчивость.

Медианная зарплата, предлагаемая специалистам розничной торговли в Нижегородской области в первом квартале 2026 года, составила 57,3 тысячи рублей. Это выше среднего уровня по ПФО, где показатель достиг 52,2 тысячи рублей.

Ранее были названы профессии, на которые сохраняется устойчивый спрос в Нижегородской области.