На заседании комиссии Госсовета РФ обсуждали как сбалансировать спрос и предложения на рынке труда
Под председательством губернатора Новгородской области Андрея Никитина прошло заседание комиссии Госсовета РФ по направлению «Социальная политика». Обсуждалась текущая ситуация на рынке труда и возможные варианты адаптации действующей модели подготовки профессиональных кадров под быстро меняющиеся условия экономики и потребности работодателей.
В заседании в режиме видеоконференции участвовали представители регионов, профильных федеральных министерств, Института социальной политики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», помощник Президента РФ Игорь Левитин.
Предваряя выступление докладчиков, Андрей Никитин сообщил, что Президент страны Владимир Путин поставил задачу – в течение пяти лет подготовить около одного миллиона специалистов для наиболее трудопотребляемых сфер – таких, как электронная промышленность, робототехника, машиностроение, металлургия, фармацевтика, сельское хозяйство, строительство, транспорт, атомная отрасль, ОПК.
– Комиссия по социальной политике приступает к подготовке доклада «О развитии рынка труда в Российской Федерации», который будет представлен главе государства на Президиуме Государственного Совета Российской Федерации. Совместно нам предстоит определить его структуру и содержание. Поэтому очень важно мнение экспертов в области образования, служб занятости, работодателей, региональных властей, федеральных ведомств, – объяснил причину заседания Андрей Никитин.
Игорь Левитин уточнил, что процесс развития рынка труда предполагает большую межведомственную работу, поскольку меняются структура производств и приоритеты во многих отраслях. И не везде совпадают спрос и предложение на рынке труда.
Согласно статистике на текущий момент уровень безработицы в России составляет 3,2%, в Новгородской области — 2,9%. Но в 36 регионах показатель намного выше — от 6,7% до 27,5%.
Особое внимание в решении проблем рынка труда участники заседания уделили развитию профобразования в вузах и учреждениях среднего профессионального образования (СПО). Все согласились, что необходима маршрутизация выпускников – от школы, колледжа или университета до места работы на предприятии.
Заместитель министра науки и высшего образования РФ Дмитрий Афанасьев обозначил проблемы высшей школы по теме обсуждения: невысокие баллы ЕГЭ у абитуриентов по естественнонаучным предметам, что создаёт сложности при подготовке по инженерным, медицинским, технологическим профилям; недостаточность прогноза потребности рынка труда на перспективу, что не позволяет планировать мероприятия по развитию профобразования.
– Сейчас в вузы идёт половина выпускников школ, вторая выбирает колледжи и техникумы. Но, как показывает анализ, скоро в учреждения СПО будут поступать 60% ребят. Поэтому необходимы преемственные образовательные программы в университетах. Кроме этого, студентам следует предоставить возможность получать дополнительную рабочую профессию во время обучения в вузе. А ещё пересмотреть роль заочной формы – она может помочь повысить уровень квалификации молодёжи. Ранний выход студентов на предприятия, их практика там позволят закрепиться на рабочем месте и освоить актуальные требования к специальности, – подчеркнул Дмитрий Афанасьев.
Директор Института социальной политики Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Лилия ОВЧАРОВА высказала мнение, что на сегодняшний день предприятия и корпорации слишком мало ресурсов тратят на переподготовку своих сотрудников:
– Кроме того, нужно уже разбить стереотип, который десятилетиями формировался в стране, по поводу образа трудящегося – мужик в грязной робе с лопатой в руке. В настоящих реалиях символ рабочего совсем другой – такие специалисты владеют всеми современными технологиями и инструментарием и зарабатывают очень приличные деньги. Но, чтобы сбалансировать спрос на кадры и предложение, сейчас важна даже не столько заработная плата, сколько жильё, особенно когда речь идёт о трудовой миграции.
Члены комиссии согласились, что миграционный процесс – один из возможных вариантов решения проблем рынка труда. По мнению Андрея Никитина, в сфере внутренней трудовой миграции из трудоизбыточных регионов в трудонедостаточные, а также внутри одного субъекта нужны дополнительные меры:
– Так, в Новгородской области мы ввели за счёт областного бюджета компенсацию затрат для работодателей по оплате труда, аренде жилья и проезда – без ограничений по удалённости.
Людмила Данилкина
Фото novreg.ru