Пересмотрите срочные договоры с руководителями подразделений

Что нового в работе с 1 марта
Основные нововведения:1. С 1 марта 2025 года запрещается оформлять срочные трудовые договоры с:

Руководителями филиалов, представительств и других обособленных структурных единиц.
Начальниками отделов и управлений, которые не относятся к руководящему составу организации в целом.
Иными руководителями подразделений (за исключением отдельных случаев).

Работодателям необходимо пересмотреть договоры, заключенные до 1 марта 2025 года, и указать новые основания для срочности, если таковые имеются. В противном случае такие договоры будут считаться бессрочными.
Срочные трудовые договоры остаются допустимыми в следующих ситуациях:


Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.


Работа в подразделении, созданном на определенный срок.


Трудоустройство работников пенсионного возраста.


Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.


Для более детального ознакомления с актуальными основаниями для оформления срочных договоров читайте в Системе Главбух.
Когда заключать срочный трудовой договор