Искать работу будут по-новому

Центр занятости стал современным кадровым агентством для работодателей и соискателей

В Советском районе Новосибирска по региональному проекту «Содействие занятости населения» нацпроекта «Демография» открылся пилотный центр занятости, модернизированный в современное кадровое агентство. Здесь внедряются новые подходы к работе с гражданами и организациями.

Заместитель губернатора Новосибирской области Сергей Нелюбов, побывавший в новом центре занятости населения и ознакомившийся с его работой, подчеркнул, что идет тестирование новой модели. Если она окажется удачной, ее начнут внедрять и в других центрах занятости региона.

— Основная задача проекта — трансформация сложившихся центров занятости населения в эффективные кадровые центры с функционалом кадровых агентств, оказывающих помощь не только в трудоустройстве, но и в открытии собственного бизнеса, — рассказал он. — Это центры будущего, и в рамках нацпроекта в РФ будет создана целая структура современных кадровых центров под брендом «Работа в России». Заинтересованность в услугах службы занятости проявляют не только те, кто находятся в поиске вакансий, но и работодатели. На сегодняшний день более восьми тысяч работодателей ищут специалистов. Наша задача — создать максимально благоприятные условия для развития рынка труда, и в нашем регионе они создаются.

По словам Сергея Нелюбова, в Новосибирской области планируется появление пока четырех таких центров. В 2021 году на реализацию пилотного проекта было выделено 15,5 миллиона рублей. На эти средства сделан капитальный ремонт помещения, выполнено его зонирование. Кроме того, приобретены современное оборудование и информационные системы, ускоряющие процесс оказания услуг, а также новая офисная мебель для сектора первичного приема граждан и сектора информирования.

К слову, число официально зарегистрированных безработных в нашем регионе, по данным начальника управления занятости министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольги Лавровой, сократилось в три раза по сравнению с началом 2021 года. Сейчас ищут подходящую вакансию 25 тысяч человек.

Много вакансий в сфере торговли, медицины, образования. Также нужны повара, пекари, швеи. Фото: архив ИД «Советская Сибрь»

А работодатели сделали заявку на 53 тысячи сотрудников, что на 37 процентов больше, чем за аналогичный период прошлого года. Значительная часть вакансий — предложения от организаций, расположенных в промышленно развитых центрах региона. Доля свободных рабочих мест в сельской местности составляет 18 процентов от общего числа.

Но у безработицы по-прежнему женское лицо: 64 процента вставших на учет — представительницы слабого пола. Как рассказала директор центра занятости Новосибирска Ирина Соголаева, возраст тех, кто пока остается не у дел, в основном от 30 до 50 лет. Все так же на рынке труда востребованы представители рабочих профессий. Много вакансий в сфере медицины, образования, торговли. Кроме того, нужны повара, пекари, швеи.

— И уровень зарплат поднялся, — утверждает директор. — Во время обучения соискатель ежемесячно будет получать 25–30 тысяч рублей, а после этого его зарплата должна стать еще выше. Но гражданам нужно понимать, что мир стремительно меняется, нужно быть готовым к обучению и переобучению — в любой сфере необходимо развиваться, повышать свой уровень компетенций.

Ирина Соголаева рассказала, что в пилотном проекте кардинально изменен подход к оказанию государственных услуг гражданам и работодателям, внедряются принципы «бережливого производства», на сайте центра занятости Новосибирска создано приложение «Зеркало для ищущих работу», все сотрудники центра прошли переобучение.

Она поделилась подробностями:

— Оказание услуг по поиску работы теперь проводится по принципу одного окна, но общий информационный зал остался. Затем соискатель попадает к консультантам первичного звена, в обязанность которых входит составить беседу и выявить проблемы человека. Одним необходимо пройти курсы повышения квалификации, другим — переобучиться, чтобы перейти в другую профессию. Всем предлагается пройти тестирование для профориентации, а возможно, человек созрел для того, чтобы открыть собственное дело. Разработаны диагностические методики для оценки предпринимательской способности граждан. Мы тесно сотрудничаем с центром поддержки предпринимательства Новосибирской области «Мой бизнес», где начинающим и опытным предпринимателям оказывают все необходимое содействие. Если у человека есть бизнес-идея, специалисты помогут создать бизнес-план, пройти экспертизу, предложат обучение на семинарах.

Люди предпенсионного возраста и инвалиды — на особом контроле. С ними работают специальные консультанты, применяя комплексный подход.

Приложение «Зеркало для ищущих работу» хоть и разработано в основном для молодых людей — выпускников учебных заведений, но, по словам директора ЦЗН Новосибирска, им может воспользоваться любой.

— У желающих есть возможность пройти анкетирование и тестирование, — рассказала Ирина Соголаева. — Разработаны специальные маркеры правильного поведения соискателя. Не так уж редко кандидат, у которого нет опыта работы, просто рассылает резюме, в котором только общие фразы, и ждет ответа. Но такие резюме работодатели практически не рассматривают. Наши специалисты объяснят, как правильно составить резюме, прописав компетенции, как нужно себя вести на собеседованиях и многое другое.

СПРАВКАБолее 8 тысяч инвалидов в 2021 году смогли устроиться на работу. В Новосибирской области действует квотирование для работодателей, которые должны принимать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. Также работает программа сопровождения граждан с инвалидностью при трудоустройстве. По ней предусмотрена государственная поддержка работодателей, которые организуют социальную занятость инвалидов со второй и третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Годовой бюджет программы — 21,6 миллиона рублей.