Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 января 2021 г. N 1-п "Об утверждении Порядка представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области"
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Омской области, должны регулярно предоставлять информацию о вакансиях организации.
Установлен порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Омской области, в центры занятости населения информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Представление в центр занятости населения информации о вакансиях осуществляется работодателями ежемесячно, в следующие сроки:
в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения с дальнейшим ежемесячным подтверждением актуальности вакансии на аналогичную дату, осуществляемым до закрытия вакансии;
при отсутствии вакансии до 5 числа месяца, следующего за отчетным.
Работодателям, прошедшим в установленном Правительством РФ порядке процедуру регистрации в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", предоставляется возможность размещения информации о вакансиях с использованием "личного кабинета работодателя" данной системы. Работодатель, зарегистрированный в системе, но не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центр занятости населения об отсутствии вакансий.
Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляют центры занятости населения.
За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.