В Омске будущих руководителей на госслужбу отбирают эксперты
В этом зале формируют кадровый резерв. В составе конкурсной комиссии учёные и опытные управленцы - начальники подразделений мэрии, топ-менеджеры и представители ведущих предприятий города. Задача непростая: нужно сформировать эффективную команду. Выбор огромный, претендентов на руководящие должности 500 человек. Все из разных отраслей - юристы, экономисты, педагоги, IT-специалисты.
- Если раньше всегда мы выбирали на должность, то нужно дать возможность выбрать и нас! И я надеюсь, что наше с вами участие поможет содержательно, с точки зрения именно экспертов увидеть тех звёздочек, которые в перспективе, может быть, даже станут знаменитыми, теми, кем мы будем гордиться, - сказала мэр Омска Оксана Фадина.
Оцениваться будут деловые качества, а также лидерские способности. Чтобы проявить себя, претендентам предложат поиграть: будут смоделированы различные ситуации, в которых потребуется проявить важные для конкретной должности качества и навыки. Эксперты обсуждают разные подходы к выбору кадров. Пример удачной управленческой модели - нефтезавод. Там разработали пошаговый подход "школа - вуз - предприятие", когда будущих специалистов знакомят с профессией с юных лет и на предприятие они приходят уже с высоким уровнем квалификации и знанием производства.
- На самом деле муниципальная власть - достаточно большое и очень важное предприятие в жизни любого города. В системе компании "Газпром Нефть" построена и работает целая линейка по подготовке и подбору молодых специалистов. Мы действительно начинаем со школы, потом передаём в вузы и ссузы, - рассказал генеральный директор АО "Газпромнефть-OНПЗ" Олег Белявский.
По итогам конкурса 50 лучших соискателей войдут в резерв. Они смогут занять высшие должности муниципальной службы, кресла заместителей мэра и руководителей департаментов. Кроме того, анкеты перспективных специалистов будут размещены на сайте мэрии, чтобы их могли видеть потенциальные работодатели.
- Если раньше всегда мы выбирали на должность, то нужно дать возможность выбрать и нас! И я надеюсь, что наше с вами участие поможет содержательно, с точки зрения именно экспертов увидеть тех звёздочек, которые в перспективе, может быть, даже станут знаменитыми, теми, кем мы будем гордиться, - сказала мэр Омска Оксана Фадина.
Оцениваться будут деловые качества, а также лидерские способности. Чтобы проявить себя, претендентам предложат поиграть: будут смоделированы различные ситуации, в которых потребуется проявить важные для конкретной должности качества и навыки. Эксперты обсуждают разные подходы к выбору кадров. Пример удачной управленческой модели - нефтезавод. Там разработали пошаговый подход "школа - вуз - предприятие", когда будущих специалистов знакомят с профессией с юных лет и на предприятие они приходят уже с высоким уровнем квалификации и знанием производства.
- На самом деле муниципальная власть - достаточно большое и очень важное предприятие в жизни любого города. В системе компании "Газпром Нефть" построена и работает целая линейка по подготовке и подбору молодых специалистов. Мы действительно начинаем со школы, потом передаём в вузы и ссузы, - рассказал генеральный директор АО "Газпромнефть-OНПЗ" Олег Белявский.
По итогам конкурса 50 лучших соискателей войдут в резерв. Они смогут занять высшие должности муниципальной службы, кресла заместителей мэра и руководителей департаментов. Кроме того, анкеты перспективных специалистов будут размещены на сайте мэрии, чтобы их могли видеть потенциальные работодатели.