Рынок труда: новые возможности

Эпидобстановка и введенные ограничения в прошлом году сильно ударили по всем сферам экономики. Это не могло не сказаться на рынке труда. Так, по информации Александра Сотникова, руководителя областной службы занятости населения, если в марте 2020-го на учете стояло 3000 безработных, то к сентябрю их количество достигло 12,2 тыс.
«Однако за полтора года работодатели приспособились к новым реалиям, стал восстанавливаться спрос на кадры. В экономике региона, по данным на 1 декабря, занята 351 тыс. человек против 328 тыс. в начале марта 2020-го. На учете в службах занятости сегодня стоит 2,5 тыс. орловцев. При этом количество вакансий составляет 8,9 тыс. единиц. Таким образом, на каждого безработного приходится три рабочих места», – подчеркнул Александр Сергеевич.
Такой разрыв между спросом и предложением связан с преобладанием в базе данных рабочих направлений – строителей, водителей, сварщиков. Но сегодня они, как отметила Галина Митрошина, начальник службы мотивации и управления персоналом АО «Мценский завод «Коммаш», не востребованы.
О необходимости повышать престиж рабочих профессии заявила Наталья Петелина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала ООО «ОДСК»: «Рабочие профессии сегодня – престижные и доходные. Так, каменщику в Орловской области предлагают 45–50 тыс. рублей. И наша компания открыта для трудоустройства как людей, уже имеющих профессию, так и тех, кто готов работать и зарабатывать после переобучения. Для этого у нас имеются необходимые ресурсы: обучение на базе учебного комбината, кураторство и наставничество».
Вместе с тем участники круглого стола посетовали, что представители технических специальностей, имеющие недостаточную квалификацию для заявленной вакансии, не всегда заинтересованы в профессиональном росте. Для мотивации трудовых кадров Ирина Гаврилина, руководитель областного департамента труда и занятости, предложила службам занятости и работодателям искать новые возможности. Таким решением может стать предложенный представителями ГК «ОДСК» Тройственный союз между работодателями региона, службами занятости и центрами переобучения.
«На базе союза мы могли бы напрямую работать с соискателями, направлять и поддерживать их на каждом этапе. У нас как у одного из ведущих работодателей региона есть уникальная возможность – проводить детальную работу с каждым нашим кандидатом», – подчеркнула Наталья Петелина.
Проект поддержан всеми участниками мероприятия. К реализации идеи создания Тройственного союза приступят в новом году.