В Орловской области наблюдается острая нехватка кадров
По данным hh.ru, рейтинг наиболее дефицитных специальностей на начало сентября в Орловской области возглавила сфера рабочего персонала – на одну вакансию приходится всего 1,2 резюме, что говорит об острой нехватке кадров.
Немногим лучше ситуация с сотрудниками в розничной торговле, где на одну вакансию приходится 1,3 резюме. Также в топ самых дефицитных сфер вошли «Производство, сервисное обслуживание» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 1,6 резюме на вакансию), и «Медицина, фармацевтика» и «Строительство, недвижимость» (по 1,7), «Автомобильный бизнес» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 1,9).
В свою очередь, наиболее высокая конкуренция за рабочие места в регионе наблюдается среди специалистов в сфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (20,3), «Искусство, развлечения, массмедиа» (14 резюме на вакансию) и «Маркетинг, реклама, PR» (12).
В целом на одну активную вакансию в Орловской области приходится 2,7 резюме, то есть, в регионе сохраняется кадровый голод. Для сравнения: год назад, в августе 2022 года, на одну вакансию приходилось 4,9 резюме. В целом по России на одну вакансию приходится 3,4 резюме (год назад – 5,0).
Напомним, уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5,0-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров. И чем ниже значение индекса, тем серьезнее кадровый голод.
«Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд - спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах», - отмечает Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.