Директор ЗАО «Автоцентр-ЗИЛ» пытался обжаловать в суде штраф за не вовремя выплаченные расчётные бывшему работнику
В частности, он был наказан за не ознакомление
работника с приказом о приеме на работу под роспись, а также за то, что при увольнении работника с ним не был произведен расчет в полном объеме.
Не согласившись с этими постановлениями,
директор ЗАО «Автоцентр-ЗИЛ» обратился в Ливенский суд с жалобами, указав, что в его действиях отсутствует состав административных правонарушений.
Суд исследовал представленные доказательства
и пришел к выводу, что приказ о приеме на работу не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, с которым необходимо было знакомить работника под роспись до заключения с ним трудового договора. Поэтому суд прекратил производство по делу об административном правонарушении.
Однако второе постановление главного государственного
инспектора труда суд оставил без изменения. При увольнении работника расчет с ним не был произведен в полном объёме. Только после обращения работника в прокуратуру с жалобой, работодатель произвел с ним полный расчет. Суд пришел к выводу, что главный государственный инспектор труда обоснованно привлек директора ЗАО «Автоцентр-ЗИЛ» к административной ответственности.
Решения Ливенского районного суда не вступили
в законную силу и могут быть обжалованы в суд апелляционной инстанции, сообщает Пресс-служба Ливенского районного суда.