В Оренбурге на конкурс на главного врача больницы имени Пирогова заявился только один человек, теперь там может появиться директор

Татьяна Савинова: – У нас конкурс уже закончился. Это было вчера. И в данном случае он был неуспешным. Он не состоялся, потому что на него заявился всего один человек. Мы анализировали, почему не было желающих,  почему уволился прежний главный врач. Мы понимаем, что руководить большой больницей – очень тяжелый труд. Работа главного врача – это сложная работа. Неудача в этом конкурсе для меня повод задуматься о внедрении в регион новой управленческой технологии – корпоративное управление. Когда у больницы два управляющих, и у обоих будет заключен контракт у министерства. Это директор и главный врач. Соответственно будет разделены полномочия. Директор – занимается вопросами хозяйственными, он обеспечивает деятельность больницы, а главный врач – занимается организацией медицинской помощи. Эта идея у нас родилась намного раньше, мы впервые задумались о ней во время конкурса на должность  главного врача детской областной больницы, но тогда у нас это не получилось. Сейчас, возможно, мы попробуем такой путь руководства больницей им. Пирогова. Подобная экономическая технология много где используется и активно продвигается минздравом России. В таком формате работают многие НИИ, крупные больницы во многих регионах. Если этот опыт и у нас покажет себя с хорошей стороны, мы продолжим его внедрять и дальше. Считаем, что необходимость в этом созрела. Естественно, это должна быть команда. Если мы примем это решение – то на новый конкурс будут заявляться уже команды.

Урал56.Ру: – Кто будет главный в этой связке, директор или главный врач?

Татьяна Савинова: – Модель мы пока обсуждаем. Изучаем опыт,. В НИИ и частной медицине директор выше главного врача, есть ряд учреждений, где наоборот, врач выше директора. На самом деле это не самое важное. Собоими будут заключены контракты с минздравом, и они в равной доле будут отвечать за деятельность больницы, но каждый в своем направлении.