Отпуск без сохранения зарплаты

Как пояснили в прокуратуре Оренбургского района, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно трудовое законодательству заставить работника по своей инициативе взять отпуск без сохранения зарплаты работодатель не может. Это нарушение, как и оформление работнику отпуска без сохранения зарплаты без его заявления, что влечет к административной ответственности.

Федеральная инспекция труда в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.