Оренбурженка через суд добилась записи в трудовую книжку о факте работы
В Оренбурге работодатель пытался оформить сотрудницу «задним числом». Он не предоставил ей копию трудового договора при принятии на работу, а позже уволил также без необходимых документов. Женщина понимала, что её права нарушили, и пошла в суд.
Как оказалось в организации она работала с июня 2020 года продавцом-консультантом. В течении полугода она исправно выполняла обязанности, работала с графиком 2 на 2 и получала зарплату дважды в месяц в формате «оклад+процент». Однако в январе прошлого года — её уволили из-за конфликта с начальством.
В суде бывший работодатель женщины отрицал факт найма на постоянную работу сотрудницы, пытаясь доказать, что он взял её по договору подряда на ограниченный по времени срок. Однако, суд пришел к другому выводу. Женщина принесла все доказательства того что ей выполнялась не разовая работа. Она исполняла все обязанности продавца по поручению работодателя и работала регулярно с другими сотрудниками согласно правилам внутреннего распорядка и совместно со всеми получала зарплату.
Теперь бывший работодатель обязан не только внести в трудовую книжку оренбурженки запись о приеме на работу и увольнении, но и оплатить ей неиспользованные дни отпуска, задержку по отпускным, моральную компенсацию и расходы на суд. Всего женщина должна получить 25 942 рубля.
- Также на организацию возложена обязанность осуществить соответствующие предусмотренные законодательством обязательные платежи в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ, - сообщили в пресс-службе Ленинского районного суда.
Решение суда ещё не вступило в законную силу, поэтому у нерадивого работодателя ещё есть время обжаловать приговор.