В финал проекта «Пензенская область - регион возможностей» прошли 222 человека
В Пензе подвели итоги дистанционного этапа кадрового проекта «Пензенская область - регион возможностей». Напомним, что данный региональный проект стартовал 23 июня, он реализуется впервые и направлен на выявление и продвижение перспективных управленцев, готовых работать в интересах Пензенской области. Организатором выступило правительство Пензенской области при поддержке АНО «Россия - страна возможностей».
Врио губернатора Пензенской области Олег Мельниченко отметил, что во время дистанционного этапа проекта была проделана большая работа по оценке и отбору участников.
— Многие показали отличные результаты и высокий уровень компетенций. Все это производит большое впечатление, думаю, что результаты этого проекта превзойдут наши ожидания, — отметил он.
Большой интерес к проекту проявила пензенская молодежь: участники в возрасте до 40 лет составили 71 процент, старше 40 — 29 процентов. По итогам первого этапа были отобраны сильнейшие представители из разных направлений: наука, образование, органы местного самоуправления, исполнительной власти, информационные технологии, строительство, машиностроение, транспорт, здравоохранение — всего 45 сфер деятельности.
Олег Мельниченко отметил, что результаты тестирования дали материал об интеллектуальном потенциале региона — в эссе, которые должны были представить участники, озвучены интересные идеи, которые могли бы способствовать развитию области.
Председатель Наблюдательного совета проекта Рашид Хайров заявил, что благодаря активности жителей области проект получился по-настоящему масштабным, по его словам, это действительно диалог государства и граждан.
— Следующий этап обещает быть напряженным, но интересным. В рамках очного этапа организаторам проекта и Наблюдательному совету предстоит познакомиться с финалистами лично. Мы уже ознакомились со списком участников, там много молодых и очень интересных специалистов, и участников с большим управленческим стажем тоже немало, — рассказал о планах Хайров.
В финальном этапе участников ждет контрольное тестирование, которое будет организовано также, как и при дистанционном отборе, но вот вопросы будут другие. А заключительный этап отбора пройдет в формате очной конференции: участников разобьют на команды, внутри которых несколько раз будут делать ротации. Они будут коллективно заниматься решением различных управленческих задач.
Врио губернатора Пензенской области Олег Мельниченко отметил, что во время дистанционного этапа проекта была проделана большая работа по оценке и отбору участников.
— Многие показали отличные результаты и высокий уровень компетенций. Все это производит большое впечатление, думаю, что результаты этого проекта превзойдут наши ожидания, — отметил он.
Большой интерес к проекту проявила пензенская молодежь: участники в возрасте до 40 лет составили 71 процент, старше 40 — 29 процентов. По итогам первого этапа были отобраны сильнейшие представители из разных направлений: наука, образование, органы местного самоуправления, исполнительной власти, информационные технологии, строительство, машиностроение, транспорт, здравоохранение — всего 45 сфер деятельности.
Олег Мельниченко отметил, что результаты тестирования дали материал об интеллектуальном потенциале региона — в эссе, которые должны были представить участники, озвучены интересные идеи, которые могли бы способствовать развитию области.
Председатель Наблюдательного совета проекта Рашид Хайров заявил, что благодаря активности жителей области проект получился по-настоящему масштабным, по его словам, это действительно диалог государства и граждан.
— Следующий этап обещает быть напряженным, но интересным. В рамках очного этапа организаторам проекта и Наблюдательному совету предстоит познакомиться с финалистами лично. Мы уже ознакомились со списком участников, там много молодых и очень интересных специалистов, и участников с большим управленческим стажем тоже немало, — рассказал о планах Хайров.
В финальном этапе участников ждет контрольное тестирование, которое будет организовано также, как и при дистанционном отборе, но вот вопросы будут другие. А заключительный этап отбора пройдет в формате очной конференции: участников разобьют на команды, внутри которых несколько раз будут делать ротации. Они будут коллективно заниматься решением различных управленческих задач.