Отстранение – это не увольнение: эксперт рассказал, что будет с непривитыми

Руководитель государственной инспекции труда в Пензенской области Валерий Сиротин на брифинге ИА «Пенза-Пресс» 18 ноября пояснил, как должен действовать работодатель, если сотрудник отказывается проходить обязательную вакцинацию и не имеет медотвода или справки о перенесенном не менее полугода назад коронавирусе.

Дело в том, что постановлением главного санитарного врача в Пензенской области введена обязательная вакцинация для ряда категорий жителей. Большинство должно получить вакцинацию первым компонентом до 15 ноября. Если человек не сделает этого и у него нет сертификата переболевшего коронавирусом или медотвода, то руководитель предприятия может отстранить его от работы. Последний момент вызывает много вопросов у жителей.

«Статья 76 ТК РФ конкретно и четко определяет вопрос отстранения от работы лиц, которые не прошли соответствующую вакцинацию. Отстранение – не увольнение, нужно это помнить, за работником сохраняется его должность, но зарплата не выплачивается. Это запрет работнику выполнять его трудовые функции и находиться на рабочем месте до момента вакцинации или снятия режима эпидобстановки по распоряжению регионального Роспотребнадзора», - сказал Валерий Сиротин.

Он попросил жителей не паниковать по этому поводу. Если работодатель применил не отстранение от работы, а именно увольнение, то решение можно обжаловать.

«Если вдруг работодатель предпринял незаконное действие и уволил невакцинированного сотрудника, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд или в инспекцию труда по ул. Маршала Крылова, 20», - пояснил эксперт.

Валерий Алексеевич добавил, что в настоящее время официальных заявлений с такими жалобами от жителей региона не поступало.

«В инспекцию труда по поводу увольнения непривитых граждан жалобы не поступали. В соцсетях очень много всего указывается и положительного, и слишком гротескного. Поэтому я еще раз отмечаю, что все вопросы нужно решать спокойно. Ни в чем не ущемляются ни работники, ни работодатели. Все действия направлены на сохранение здоровья граждан», - подчеркнул он.

Спикер брифинга отметил, что все действия работодателя должны строго регламентироваться законодательством и внутренними приказами.

«Работник должен дать официальные пояснения о том, почему не хочет вакцинироваться. Получив их, работодатель имеет право издать приказ. В нем указывается дата, с которой происходит отстранение от работы. Он дается на ознакомление работнику, который в подтверждение также ставит подпись. Если сотрудник принял решение о вакцинации, то после того, как он предоставит документ о ее прохождении, отстранение завершается. Либо оно завершится после окончания периода эпиднеблагополучия», - добавил Валерий Сиротин.

Невакцинированного сотрудника также можно отправить на дистанционную работу, если она возможна. Если нет, то речь идет только об отстранении.

По всем вопросам можно обратиться в государственную инспекцию труда в Пензенской области по телефону 52-24-09.