Медики, строители и разработчики: самые дефицитные специалисты в Пензенской области

Достойные и вовремя выплачиваемые зарплаты – наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя

Конкуренция в профессиях в Пензенской области продолжает снижаться. Сейчас примерно по два резюме на предложение в нашем регионе, хотя в среднем этот показатель был: 5-6 активных резюме на вакансию. Об этом сообщают аналитики hh.ru.

Антирекорд в 2021 году был установлен в июне: тогда на одну вакансию приходилось всего 2,6 резюме. Наиболее острый кадровый голод работодатели могут ощущать в ИТ-сфере, профобласти «Рабочий персонал», в сфере продаж, строительства, недвижимости, медико-фармацевтической и производственной сферах – здесь на одну вакансию приходится одно и менее резюме. Умеренный уровень профконкуренции сейчас наблюдается лишь среди высшего менеджмента – в среднем 6 резюме на предложение.

«В условиях подобного дефицита кадров важным остается изменение подхода к вопросам найма и работе с рынком кандидатов. Одни из ключевых инструментов – это улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и сильный HR-бренд, то есть повышение привлекательности компании, как работодателя. По данным опросов hh.ru, после того, как компании начинают заниматься развитием бренда работодателя, они видят заметные улучшения в разных аспектах: от повышения узнаваемости компании на рынке труда до снижения текучести персонала. Также стоит отметить, что достойные и вовремя выплачиваемые зарплаты – наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя», - комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.