В Заречном ПО «Старт» растит кадры со школьной скамьи
Как удержать молодые кадры? Ответ на этот вопрос знают в зареченском научно-производственном объединении «Старт» — флагмане отечественной атомной промышленности.
Будущих специалистов отбирают заранее, когда те еще учатся в вузах, давая возможность пройти на предприятии производственную практику под руководством опытных наставников.
Молодым сотрудникам ИТР и рабочим, которые только устроились на «Старт», выплачиваются «подъемные» в размере 50 тыс. рублей. Об этом рассказал генеральный директор объединения Сергей Байдаров в рамках пресс-тура пензенских журналистов на предприятие:
— Также мы выплачиваем молодым специалистам и рабочим, пока их зарплата не слишком высока, ежемесячный бонус: в первый год работы — по восемь тысяч рублей, второй — по семь, третий — по пять. В течение этого времени они повышают свою квалификацию, и тогда заработок вырастет уже за счет других доплат, например, за категорию, за допуск к секретным сведениям.
Восемь лет назад, еще будучи студентом четвертого курса Пензенского государственного университета, пришел на «Старт» инженер-технолог литейно-прессового производства Евгений Ледяев.
— Я окончил ПГУ в 2015-м, но к тому моменту уже год, как работал на предприятии техником-технологом на четверть ставки, совмещая учебу в Пензе с производственной деятельностью в Заречном, — поделился Евгений.
Одна из основных задач его работы — сопровождение и изготовление изделий из различных марок пластмасс и резины. Но сейчас он осваивает особо значимую для «Старта» и атомной отрасли технологию производства продукции из полимерных композиционных материалов — углепластиков и стеклопластиков. По словам Евгения, он познакомился с композитами, считающимися «материалами будущего», на одном из отраслевых чемпионатов профмастерства Госкорпорации «Росатом» AtomSkills.
И три года назад команда «Старта», в которую входил и Евгений Ледяев, заняла первое место в компетенции «Технологии композитов» на VI Национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech. Это говорит о том, что на предприятии у молодых специалистов есть прекрасная возможность развиваться, руководство их всецело поддерживает.
Большая потребность у «Старта» сейчас в специалистах IT-сферы, так как задач в отрасли много: это и переход от автоматизации к цифровизации, и информационная безопасность. Служба информационных технологий объединения не только обслуживает потребности внутренних заказчиков, но и разрабатывает цифровые продукты. Программное обеспечение, созданное здесь, вносится в государственный реестр отечественного ПО. Есть разработки в сфере программно-аппаратных комплексов.
Сотрудники службы создали уникальный информационный продукт — корпоративную систему управления, которая охватывает все процессы предприятия, от основных до вспомогательных.
И растить будущие кадры здесь начинают даже не со студенческой, а со школьной скамьи. С этой целью в школах Заречного для старшеклассников организованы курсы по 3D-моделированию и основам программирования.
Будущих специалистов отбирают заранее, когда те еще учатся в вузах, давая возможность пройти на предприятии производственную практику под руководством опытных наставников.
Молодым сотрудникам ИТР и рабочим, которые только устроились на «Старт», выплачиваются «подъемные» в размере 50 тыс. рублей. Об этом рассказал генеральный директор объединения Сергей Байдаров в рамках пресс-тура пензенских журналистов на предприятие:
— Также мы выплачиваем молодым специалистам и рабочим, пока их зарплата не слишком высока, ежемесячный бонус: в первый год работы — по восемь тысяч рублей, второй — по семь, третий — по пять. В течение этого времени они повышают свою квалификацию, и тогда заработок вырастет уже за счет других доплат, например, за категорию, за допуск к секретным сведениям.
Восемь лет назад, еще будучи студентом четвертого курса Пензенского государственного университета, пришел на «Старт» инженер-технолог литейно-прессового производства Евгений Ледяев.
— Я окончил ПГУ в 2015-м, но к тому моменту уже год, как работал на предприятии техником-технологом на четверть ставки, совмещая учебу в Пензе с производственной деятельностью в Заречном, — поделился Евгений.
Одна из основных задач его работы — сопровождение и изготовление изделий из различных марок пластмасс и резины. Но сейчас он осваивает особо значимую для «Старта» и атомной отрасли технологию производства продукции из полимерных композиционных материалов — углепластиков и стеклопластиков. По словам Евгения, он познакомился с композитами, считающимися «материалами будущего», на одном из отраслевых чемпионатов профмастерства Госкорпорации «Росатом» AtomSkills.
И три года назад команда «Старта», в которую входил и Евгений Ледяев, заняла первое место в компетенции «Технологии композитов» на VI Национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech. Это говорит о том, что на предприятии у молодых специалистов есть прекрасная возможность развиваться, руководство их всецело поддерживает.
Большая потребность у «Старта» сейчас в специалистах IT-сферы, так как задач в отрасли много: это и переход от автоматизации к цифровизации, и информационная безопасность. Служба информационных технологий объединения не только обслуживает потребности внутренних заказчиков, но и разрабатывает цифровые продукты. Программное обеспечение, созданное здесь, вносится в государственный реестр отечественного ПО. Есть разработки в сфере программно-аппаратных комплексов.
Сотрудники службы создали уникальный информационный продукт — корпоративную систему управления, которая охватывает все процессы предприятия, от основных до вспомогательных.
И растить будущие кадры здесь начинают даже не со студенческой, а со школьной скамьи. С этой целью в школах Заречного для старшеклассников организованы курсы по 3D-моделированию и основам программирования.