В Пензенской области подготовят современных директоров школ
Для решения вопроса дефицита педагогических кадров и развития системы образования губернатор Пензенской области Олег Мельниченко поставил задачу обеспечить прорывное развитие системы с помощью внедрения пилотного проекта «Кадровый резерв руководителей общеобразовательных организаций Пензенской области».
Руководитель федеральных проектов Рособрнадзора, директор по развитию ГК «Просвещение» Наталья Алтыникова рассказала о критериях отбора педагогических кадров и пояснила, почему пилотный проект решили внедрить именно в Пензенской области.
По ее словам, сейчас формируется кадровый резерв, впоследствии «резервисты» смогут работать на руководящих должностях в действующих школах, и в тех, которые только еще строятся.
— Мы сталкиваемся часто с тем, что нас не устраивает руководитель школы, при этом совершенно не знаем, кто сможет заменить его. Именно с этой целью мы и начали формировать кадровый резерв, — уточнила Наталья Алтыникова.
Кандидатов отбирали с опытом работы в учебных заведениях и на руководящих должностях.
В рамках проекта планируется прохождение курсов повышения квалификации. Также у участников проекта будет возможность обменяться опытом и обсудить проблемы в образовании, охватывающие региональный и федеральный уровни.
Она добавила, что в Пензенской области очень хорошо работает связка органов власти и организаций, задействованных в развитии системы образования.
— Я в профессии 11 лет. Решил стать учителем еще в школьные годы. Целенаправленно поступил в ПГУ на учителя географии и биологии. Ничуть не разочаровался в своем выборе. Узнав о кадровом проекте, решил попробовать свои силы, ведь любое обучение — прокачка своих возможностей, — рассказал он.
Современные тенденции
Заявки на участие в проекте подали 64 человека, из них отобрали 30, успешно прошедших диагностическое тестирование.Руководитель федеральных проектов Рособрнадзора, директор по развитию ГК «Просвещение» Наталья Алтыникова рассказала о критериях отбора педагогических кадров и пояснила, почему пилотный проект решили внедрить именно в Пензенской области.
По ее словам, сейчас формируется кадровый резерв, впоследствии «резервисты» смогут работать на руководящих должностях в действующих школах, и в тех, которые только еще строятся.
— Мы сталкиваемся часто с тем, что нас не устраивает руководитель школы, при этом совершенно не знаем, кто сможет заменить его. Именно с этой целью мы и начали формировать кадровый резерв, — уточнила Наталья Алтыникова.
Кандидатов отбирали с опытом работы в учебных заведениях и на руководящих должностях.
В рамках проекта планируется прохождение курсов повышения квалификации. Также у участников проекта будет возможность обменяться опытом и обсудить проблемы в образовании, охватывающие региональный и федеральный уровни.
Почему именно Пензенская область?
Как рассказала Наталья Алтыникова, в Пензенской области есть приоритет — люди — профессионалы, которые заинтересованы в прорывном развитии системы образования в своем регионе. Ради этого проекта объединились все образовательные структуры и вузы.Она добавила, что в Пензенской области очень хорошо работает связка органов власти и организаций, задействованных в развитии системы образования.
Будущие директора школ
В свои 32 года Евгений Яковлев является заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы им. Лермонтова в селе Засечное. Он уже имеет богатый педагогический опыт.— Я в профессии 11 лет. Решил стать учителем еще в школьные годы. Целенаправленно поступил в ПГУ на учителя географии и биологии. Ничуть не разочаровался в своем выборе. Узнав о кадровом проекте, решил попробовать свои силы, ведь любое обучение — прокачка своих возможностей, — рассказал он.