В Пензенской области кадровый голод становится все заметнее
На одну вакансию в Пензенской области приходится всего 3,9 активных резюме — это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. К такому выводу пришли специалисты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировав ситуацию на рынке труда.
— Нормой считается показатель, равный 6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными, — пояснили эксперты.
Стоит отметить, что уровень профессиональной конкуренции в регионе в ноябре снизился по сравнению с октябрем. Во второй осенний месяц на одну вакансию приходилось порядка 4,2 активных резюме. Аналогичная ситуация с усилением дефицита кадров наблюдается в большинстве регионов Поволжья.
— Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный, — комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.
Аналитика показывает — сегодня кандидаты не стремятся активно искать и менять работу. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию.
— Нормой считается показатель, равный 6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными, — пояснили эксперты.
Стоит отметить, что уровень профессиональной конкуренции в регионе в ноябре снизился по сравнению с октябрем. Во второй осенний месяц на одну вакансию приходилось порядка 4,2 активных резюме. Аналогичная ситуация с усилением дефицита кадров наблюдается в большинстве регионов Поволжья.
— Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный, — комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.
Аналитика показывает — сегодня кандидаты не стремятся активно искать и менять работу. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию.