В Пензе ищут кадры для оборонно-промышленных предприятий

Во дворце детского и юношеского творчества, который стал площадкой для мероприятия, было многолюдно. Пришли как студенты и выпускники вузов, так и состоявшиеся профессионалы. Такой формат им удобен: в одном месте можно пообщаться сразу с несколькими работодателями. Сотрудников набирали АО ПО «Электроприбор», АО «Пензенский научно-исследовательский институт», АО «Научно-исследовательский институт электронно-механических приборов», АО «Радиозавод», АО «Научно-исследовательский институт физических измерений», АО «ППО ЭВТ им. В.А. Ревунова».

Открывая ярмарку, министр труда, соцзащиты и демографии Алексей Качан обратился к соискателям:

— Сейчас Россия переживает тяжелые испытания. Продукция оборонно-промышленного комплекса очень востребована, увеличивается госзаказ. Многое, из того, в чем нуждается страна, производится на пензенских предприятиях. К тому же работа на оборонку — это хороший опыт, стабильность, достойный соцпакет.

В основном, требуются специалисты инженерно-технической сферы. По словам министра, центры занятости могут предложить в этой сфере вакансии по более 200 специальностям.

Чаще всего требуются токари, операторы станков с ЧПУ, инженеры-технологи, инженеры-монтажники, слесари, сборщики микросхем и т.д.  

Преподаватель пензенского IT-колледжа Алексей Силкин привел на ярмарку своих студентов. Он уверен: работа на предприятии — необходимый шаг по погружению в специальность.

— Тем, кто трудоустроится, идем навстречу. Они занимаются по индивидуальному плану, — сказал он. — Мы понимаем, что ребятам нужно нарабатывать практический опыт и зарекомендовать себя у работодателей.  Вот, к примеру, новая профессия — оператор беспилотных авиационных систем. В Пензе зарплата по этой вакансий — около 30 тысяч, а в столице можно заработать в два раза больше. Но нужны навыки.

Группа студентов заинтересовалась вакансиями электромонтеров. В первое время зарплату им обещали около 16 тысяч, а потом больше. Новичкам нужно как минимум три месяца трудиться на предприятии для получения разряда и допуска к сложным приборам. Сначала ты работаешь на квалификацию, а потом она на тебя.

Более взрослых соискателей тоже оказалось немало. Многие из них признавались, что уже работают по специальности, но пришли, чтобы узнать о размере зарплаты и преференциях на других предприятиях. Где-то предоставляют льготные обеды, где-то — медицинское обслуживание в своем медцентре, где-то — льготное посещение спортивных объектов. А вдруг подвернется более выгодный вариант?

Начальник отдела кадров АО ПО «Электроприбор» Виталий Арзамасцев рассказал, что предприятие нуждается в молодых кадрах.

— Не хватает инженеров-программистов, схемотехников, технологов. А почему? Во-первых, из-за зарплатных ожиданий. Студент, который только пришел и мало что умеет, может получить заработок от 25 тысяч, а хочет сразу иметь 40 тысяч.

А во-вторых, мы наблюдаем сильный разрыв между теорией и практикой. В идеале должно быть так: утром — на учебу, вечером — на предприятие, или наоборот. А многие выпускники, познакомившись, в основном, с теорией, уходят в другие сферы. Считаю, что пришло время ввести для тех, кто учится на бюджете по техническим специальностям, таким нужным сейчас стране, обязательную отработку, как для медиков.

К стендам работодателей долго шли желающие присмотреть себе новое место. И многие сразу же договаривались о дальнейшем собеседовании.

— Такие мероприятия всегда дают результат, — сказал Алексей Качан. — Люди находят работу, а предприятия — сотрудников.