Пензенские компании содействуют профессиональному самоопределению молодежи
103
Среди российского бизнеса растет интерес к работе с подростками. Таковы данные исследования, проведенного по просьбе координаторов профориентационного проекта «Билет в будущее» нацпроекта «Образование», платформами «Профилум» и hh.ru.
19% российских компаний уже принимают на работу подростков, причем 10% из них – на постоянную. Более 60% проводят молодежную политику, в том числе направленную на учащихся школ.
Помимо трудоустройства, бизнес развивает и другие направления работы с подростками. 61% российских компаний уже проводит молодежную политику, 29% привлекают школьников до 14 лет на различные мероприятия. Главным фактором работы с молодежью большинство компаний назвали привлечение молодых сотрудников и развитие собственного кадрового потенциала.
Сотрудничество компаний с профориентационными проектами, такими, как «Билет в будущее», помогает работодателям повышать свою узнаваемость среди подростков и формировать кадровый резерв. Так, строительный холдинг «Термодом» при участии Пензенского колледжа архитектуры и строительства, Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, центра опережающей профессиональной подготовки впервые организовал и провел для школьников средней школы № 1 им. Ермина (с. Засечное) фестиваль строительных профессий. Более 400 школьников смогли посетить мастер-классы, практикумы и другие интерактивные зоны.
Научно-исследовательский институт электронно-механических приборов предложил старшеклассникам и студентам разработать профориентационное приложение для учащихся 8-11 классов общеобразовательных школ и студентов колледжей, которое нацелено на профориентацию учащихся с проектированием на востребованные и дефицитные специальности на локальном рынке труда.
19% российских компаний уже принимают на работу подростков, причем 10% из них – на постоянную. Более 60% проводят молодежную политику, в том числе направленную на учащихся школ.
Помимо трудоустройства, бизнес развивает и другие направления работы с подростками. 61% российских компаний уже проводит молодежную политику, 29% привлекают школьников до 14 лет на различные мероприятия. Главным фактором работы с молодежью большинство компаний назвали привлечение молодых сотрудников и развитие собственного кадрового потенциала.
Сотрудничество компаний с профориентационными проектами, такими, как «Билет в будущее», помогает работодателям повышать свою узнаваемость среди подростков и формировать кадровый резерв. Так, строительный холдинг «Термодом» при участии Пензенского колледжа архитектуры и строительства, Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, центра опережающей профессиональной подготовки впервые организовал и провел для школьников средней школы № 1 им. Ермина (с. Засечное) фестиваль строительных профессий. Более 400 школьников смогли посетить мастер-классы, практикумы и другие интерактивные зоны.
Научно-исследовательский институт электронно-механических приборов предложил старшеклассникам и студентам разработать профориентационное приложение для учащихся 8-11 классов общеобразовательных школ и студентов колледжей, которое нацелено на профориентацию учащихся с проектированием на востребованные и дефицитные специальности на локальном рынке труда.