В Инспекции труда рассказали, в каких случаях могут уволить мобилизованного работника
В Государственной инспекции труда в Пермском крае рассказали, в каких случаях могут уволить сотрудника, призванного в рамках частичной мобилизации. Согласно законодательству расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в период приостановления действия документа не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации компании, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечение срока действия трудового договора (в том случае, если он был заключен на определенный срок).В сентябре 2022 года Президент России Владимир Путин подписал указ о введении частичной мобилизации. Вопросом мобилизации занимается краевой военкомат, краевые власти со своей стороны оказывают ему необходимое содействие. Первый эшелон резервистов, призванных по частичной мобилизации в Пермском крае, отправился 26 сентября.