Пермская ЦБК расширяет форматы работы с молодежью

По мнению председателя совета директоров ПЦБК Александра Бойченко, в настоящее время в Пермском крае сложилась сложная ситуация с кадрами в целлюлозно-бумажном производстве. В этой связи ПЦБК одновременно реализует несколько стратегий для решения этого вопроса. По словам Бойченко, одна из таких стратегий — подготовка кадров со школьной скамьи. Около двух лет в школе № 123 реализуется программа под названием «Наш проект». Наставники из числа сотрудников ПЦБК принимают непосредственно участие в образовательном процессе в системе дополнительного образования детей. Именно они нацеливают ребят на работу на комбинате. Для школьников организуют мастер-классы, а также экскурсии на производство. Они изучают программирование, экономику, экологию и инженерию. В 2023 году более 70 выпускников школы приняли решение поступить в учреждения среднего профессионального образования на специальности, востребованные на ПЦБК, пишет properm.ru. Для студентов вузов и ссузов на предприятии организован квест «Бумажные игры», а также проводятся конкурсы профессионального мастерства, чтобы будущие специалисты смогли больше узнать о цифровом производстве предприятия и об экономике замкнутого цикла. «Квалифицированные кадры для предприятия мы готовим сами. Совершенно спокойно нужно относиться к тому, что вложения в 10 человек могут дать только одного сотрудника. А в будущем, конечно, будут нужны мастера, которые владеют сразу несколькими специальностями», — сказал он. Пермская ЦБК реализует мероприятия и по подготовке своих сотрудников, развитию их корпоративной культуры, а также внедряет социальные программы внутри предприятия. Помимо получения дополнительного образования, сотрудники компании могут повысить квалификацию, что может оказать существенное влияние на рост зарплаты. На ПЦБК школьники, студенты, а также сами работники активно включены в работу производственно-образовательного кластера. Одним из самых интересных проектов стало приложение для смартфонов «ПЦБК Класс», где хранятся основные курсы для работы на комбинате. Каждый новый сотрудник может пройти там обучение и сдать тесты в онлайн-формате. Иногда один курс проходят около сотни человек. Следующим новшеством ПЦБК является проектный офис. Команды молодых инженеров работают над локальными и масштабными проектами по совершенствованию производства. Впоследствии каждый для себя выбирает отдельное направление: одни занимают руководящие должности, другие остаются работать в цехах.