Пермская ЦБК воспитывает будущие кадры еще со школьной скамьи

Председатель совета директоров ПЦБК Александр Бойченко раскрыл способы устранения проблем нехватки кадров на целлюлозно-бумажном производстве. По его словам, ПЦБК применяет сразу несколько стратегий решения кадрового вопроса в Пермском крае. Одной из них стала подготовка кадров со школьной скамьи. В частности, второй год в школе № 123 работает программа «Наш проект». Ее запустили для того, чтобы ПЦБК через наставников — сотрудников предприятия — построила систему дополнительного образования, позволяющую готовить школьников к работе на комбинате. Для учащихся школ организуют мастер-классы и экскурсии, а на дополнительных занятиях дети совершенствуют свои компетенции в сфере программирования, экономики, экологии и инженерии. В этом году более 70 выпускников школы поступили в учреждения среднего профессионального образования, чтобы пройти обучение по специальностям, которые потенциально востребованы в ПЦБК. Об этом сообщает properm. Учащимся вузов и ссузов на комбинате предлагают пройти квест «Бумажные игры», а также принять участие в конкурсах профессионального мастерства, чтобы лучше освоить особенности цифрового производства на предприятии и экономики замкнутого цикла. «Квалифицированные кадры для предприятия мы готовим сами. Совершенно спокойно нужно относиться к тому, что вложения в десять человек могут дать только одного сотрудника. А в будущем, конечно, будут нужны мастера, которые владеют сразу несколькими специальностями», — подвел итог Бойченко. Также у Пермской ЦБК есть мероприятия по обучению персонала и развитию корпоративной этики, социальные программы внутри предприятия. Таким образом, сотрудникам обеспечивают возможности получить дополнительное образование и повысить квалификацию, а значит, и добиться роста зарплаты. Также школьников, студентов и самих сотрудников предприятия приглашают принять участие в работе производственно-образовательного кластера ПЦБК. Для них подготовили полезный проект: мобильное приложение «ПЦБК Класс», где представлены все базовые курсы, нужные для работы на комбинате. Благодаря приложению каждый новый сотрудник может пройти обучение и тестирование в онлайн-режиме. Иногда один курс должны пройти сотни человек. Среди новшеств ПЦБК следует отметить и проектный офис. На этой площадке молодые инженеры в команде работают над крупными и локальными проектами по модернизации производства. Затем каждый намечает для себя направление карьеры: кто-то переходит на руководящие должности, а кто-то предпочитает труд в цехах.