Пермская ЦБК готовит для себя кадры со школьной скамьи

Председатель совета директоров ПЦБК Александр Бойченко рассказал, как на целлюлозно-бумажном производстве решаются проблемы нехватки кадров. По его словам, ПЦБК использует сразу несколько стратегий решения кадрового вопроса в Пермском крае. Одной из них является подготовка кадров со школьной скамьи. В частности, второй год в школе № 123 действует программа «Наш проект», которую запустили для того, чтобы ПЦБК через наставников — сотрудников предприятия — сформировала систему дополнительного образования, направленную на подготовку учащихся к работе на комбинате. Для школьников устраивают мастер-классы и экскурсии, а на дополнительных занятиях у них есть возможность расширить свои знания в области программирования, экономики, экологии и инженерии. В этом году более 70 выпускников школы были зачислены в учреждения среднего профессионального образования для обучения по специальностям, которые потенциально востребованы в ПЦБК. Об этом информирует properm. Учащимся вузов и ссузов на комбинате предлагают пройти квест «Бумажные игры», а также принять участие в конкурсах профессионального мастерства, чтобы лучше освоить особенности цифрового производства на предприятии и экономики замкнутого цикла. «Квалифицированные кадры для предприятия мы готовим сами. Совершенно спокойно нужно относиться к тому, что вложения в десять человек могут дать только одного сотрудника. А в будущем, конечно, будут нужны мастера, которые владеют сразу несколькими специальностями», — заключил Бойченко. Также Пермская ЦБК проводит мероприятия по подготовке персонала и развитию корпоративной этики, осуществляет социальные программы внутри предприятия. Таким образом, сотрудникам открываются возможности, связанные с получением дополнительного образования и повышением квалификации, а соответственно, и с ростом заработной платы. Также школьники, студенты и сами сотрудники предприятия могут принять участие в работе производственно-образовательного кластера ПЦБК. Для них запустили полезный проект: мобильное приложение «ПЦБК Класс», объединившее базовые курсы, нужные для работы на комбинате. Благодаря приложению каждый новый сотрудник проходит обучение и тестирование в онлайн-режиме. Иногда один курс приходится пройти сотням сотрудников. Среди новшеств ПЦБК стоит упомянуть и проектный офис. На этой площадке молодые инженеры ведут командную работу над крупными и локальными проектами по модернизации производства. Затем каждый определяет для себя направление карьеры: одни переходят на руководящие должности, а другие предпочитают трудиться в цехах.