Спрос на молодых специалистов в Пермском крае вырос на 67 %
По итогам 2023 года в Пермском крае работодатели разместили 60 тыс. вакансий для кандидатов без опыта работы. Это на 67 % больше, чем в 2022 году, сообщил сервис онлайн-рекрутинга HeadHunter. Эксперты сервиса отметили, что наибольший спрос на начинающих специалистов наблюдается в компаниях отраслей розничной торговли (23 % вакансий из общего числа), информационных технологий (13 %) и в организациях, оказывающих услуги для бизнеса (7 %). В большинстве случаев это вакансии продавцов-консультантов (15 % вакансий для этой специализации), менеджеров по продажам и операторов call-центра (по 7 %), а также разнорабочих (5 %), говорится в сообщении HeadHunter. По данным рекрутингового сервиса, медиана зарплат у специалистов без опыта в 2023 году выросла на 12 % по сравнению с 2022 годом, до 38,6 тыс. рублей. Ранее Пермский край занял третье место среди регионов России по уровню дефицита кадров, следует из результатов исследования Банка России. Напряженная ситуация на рынке труда в крае способствовала дальнейшему росту зарплаты и издержек бизнеса. Инфляционные ожидания предприятий снизились, но оставались на повышенном уровне, говорится в сообщении ЦБ.По прогнозу экспертов, рынок труда в Пермском крае в 2024 году ждут изменения. Дефицит кадров и бережное отношение к сотрудникам станут ключевыми тенденциями на рынке в этом году, отмечают они.
В Пермском крае усилился кадровый голод в феврале