Аналитики назвали ТОП-10 высокооплачиваемых вакансий в Пермском крае
Высокие зарплаты в Пермском крае в феврале – марте предлагали узкоспециализированным медицинским сотрудникам, рабочему персоналу (часто при вахтовой форме занятости), а также IT-специалистам, сообщили Business Class в сервисе онлайн-рекрутинга HeadHunter. Там отметили, что все они являются наиболее востребованными на рынке. «Например, сейчас на одну вакансию в медицинской сфере в Пермском крае приходится чуть меньше двух резюме, а среди рабочего персонала – чуть больше двух резюме. Конкуренция здесь одна из самых низких», – пояснила ведущий менеджер по маркетингу и связям с общественностью HeadHunter Ольга Виноградова. В ТОП-10 также попали вакансии для руководителей. Средние предлагаемые зарплаты у топ и мидл-менеджеров выросли за год на 47 %. При том, что количество вакансий для них за тот же период увеличилось на 26 %. Рынку требуются грамотные управленцы, отмечают в рекрутинговом сервисе.ТОП-10 высокооплачиваемых вакансий в Пермском крае, по данным HeadHunter: Хирург-имплантолог, от 500 000 ₽ на руки.Программист С #, от 300 000 ₽ на руки.Стоматолог-хирург имплантолог, от 150 000 до 500 000 ₽ на руки.Старший мастер по сложным работам при бурении и ЗБС, от 290 000 до 340 000 ₽ на руки.Геодезист, Пермский край, от 250 000 ₽ до вычета налогов.Менеджер по продажам, до 350 000 ₽ на руки.Заместитель директора по правовым вопросам, от 250 000 ₽ на руки.Руководитель направления серверной и облачной инфраструктуры, от 180 000 до 300 000 ₽ на руки.Врач-хирург, сосудистый хирург, флеболог, от 150 000 до 300 000 ₽ на руки.Инженер-технолог, от 90 000 до 300 000 ₽ на руки.В структуре вакансий, по информации HeadHunter, в регионе лидирующие позиции по числу предложений занимают профобласти: «Рабочий персонал» – 24 %, «Продажи, обслуживание клиентов» – 22 %, «Производство, сервисное обслуживание» – 21 %. Тройка лидеров не меняется от месяца к месяцу, поэтому, если никаких существенных внешних происшествий не случится, вероятно, эти специалисты продолжат быть наиболее востребованными в регионе, дополняет Ольга Виноградова.Ранее сообщалось, что число резюме в Пермском крае в феврале выросло на 10 %. По прогнозу экспертов, рынок труда в Пермском крае в 2024 году ждут изменения. Дефицит кадров и бережное отношение к сотрудникам станут ключевыми тенденциями на рынке в этом году, полагают аналитики.
ЦБ: Пермский край вошел в тройку лидеров по дефициту кадров в РФ