В Перми ПЦБК провела День молодого сотрудника

На Пермской ЦБК прошел День молодого сотрудника,

ставший уже традиционным мероприятием для промышленников. В нем приняли участие более 100 молодых специалистов, работающих на предприятии. В этом году мероприятие, которое нацелено на адаптацию молодых работников, прошло в новом формате. Участники посоревновались в квесте "Мы – команда" и поучаствовали в мозговом штурме, где были предложены десятки новых проектов и свежих идей для работы молодежной организации ПЦБК "Союз активной молодёжи" (САМ). По словам Юрия Маркова, на предприятие ежегодно приходят десятки молодых сотрудников, а на комбинате разработана система наставничества со стороны старших коллег, которые передают накопленные знания. "Этот тандем молодости и опыта позволяет нашему предприятию показывать отличные производственные показатели и успешно развиваться в целлюлозно-бумажной отрасли России. Наша задача – создавать вам условия для профессионального роста, образования, чтобы каждый мог выстроить свой карьерный путь", - обратился к молодым специалистам Юрий Марков. Этапы квеста все 11 команд прошли успешно. Кстати, в их состав входили молодые сотрудники с обеих производственных площадок ПЦБК – в Голованово и на Велте. Все испытания были направлены на знакомство, сплоченность и командную работу. Один из участников игры, сушильщик четвёртого разряда КБЦ №1 в ПЦБК Роман Бичурин отметил, что в студенческие годы проходил практику на комбинате, а после колледжа пришел работать на предприятие. "Ещё во время учёбы я точно решил, что буду работать в ПЦБК. Мне очень понравился коллектив, здесь сильное молодёжное движение, проводится много спортивных, творческих, интеллектуальных мероприятий. Работать очень интересно, есть цели, перспективы, огромное желание расти профессионально дальше", - рассказал Роман Бичурин. В завершение мероприятия прошло торжественное посвящение молодых сотрудников ПЦБК в ряды САМовцев. Молодежная организация работает по многим направлениям, начиная со спорта и заканчивая адаптацией работников. Идеи молодых сотрудников используются для совершенствования производственных процессов, а сами работники участвуют в конкурсах профмастерства, в спортивных и культурных мероприятиях города, занимаются эковолонтерством. Отметим, что в 2022 года ПЦБК создала единый производственно-образовательный кластер, который работает по системе профориентации "школа – колледж/вуз – предприятие" и позволят комбинату привлекать перспективных выпускников учебных заведений. Партнерами предприятия выступают 15 учебных заведений. Совместно проводятся профориентационные мероприятия, студенты проходят производственную практику на ПЦБК, разработана система наставничества.