Кадровики из Перми назвали главные признаки скорого увольнения сотрудников

Специалисты по управлению персоналом из

Перми рассказали о ключевых признаках, которые могут свидетельствовать о скором увольнении сотрудника. Опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob, показал, что главным сигналом является потеря интереса к работе. В опросе приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций Перми. Согласно их наблюдениям, 36% сотрудников, готовящихся к увольнению, демонстрируют безразличие и потерю мотивации. Еще 21% опрошенных отметили снижение качества работы и рассеянность, а 19% — апатию и пассивность. Другие признаки, на которые обращают внимание кадровики, включают: • Демонстрацию недовольства (12%); • Тревожность (11%); • Частые отгулы или дни за свой счет (11%); • Отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 9%); • Непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 7%). 5% HR-специалистов считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска, а 3% отмечают отстраненность и скрытность сотрудников. Также 3% кадровиков ориентируются на слухи в коллективе, которые могут указывать на намерение сотрудника уволиться. Среди других тревожных сигналов были названы: • Запросы справок и копий трудовой книжки (5%); • Частые уходы на больничный (2%); • Нежелание общаться с руководством (2%). Кадровики также отметили, что внезапная безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего распорядка, нервные срывы и проявления высокомерия могут свидетельствовать о скором уходе сотрудника. Эти наблюдения помогают HR-специалистам заранее подготовиться к возможному увольнению и минимизировать его последствия для компании. В то же время эксперты рекомендуют работодателям обращать внимание на такие сигналы и своевременно выяснять причины недовольства сотрудников, чтобы сохранить ценные кадры.