Выяснено, кто выносливее на работе: миллениалы или зумеры

Есть мнение, что зумеры «уходят на обед и не возвращаются», поэтому работодатели считают более надежными миллениалов, которые якобы ценят стабильность и реже сдаются перед стрессом. Насколько эти стереотипы соответствуют реальности, рассказали «Газете.Ru» эксперты Пермского политеха.

Общественная риторика формирует у зумеров установки на быструю смену работы, считает эксперт Галина Черновалова. На самом деле большая часть молодых сотрудников дисциплинированна и готова к нагрузкам, в том числе на производстве, где чаще всего встречается авторитарный стиль управления. Представители поколения Z хорошо справляются с проектными задачами и короткими интенсивными отрезками работы, но хуже переносят монотонный восьмичасовой график.

Чтобы получить выгоду, компаниям нужно учитывать эти различия. Неполный рабочий день позволяет зумерам сохранять ресурс и работать продуктивнее, так как ограниченное время мотивирует их быстрее выполнять задачи. При этом различия в рабочей этике поколений нельзя объяснить только историческими обстоятельствами.

— В молодости для человека всегда менее значима профессиональная деятельность, и с возрастом трудолюбие растет. Это связано скорее с жизненным циклом, чем с «эпохой», — рассказала исследователь Наталья Молодчик. — Более того, сегодня наблюдается общее снижение значимости работы как ключевой ценности для всех возрастов.

Эксперты уверены, что отказ молодых специалистов от работы — это не лень, а рациональная стратегия сохранения ресурса и профилактика выгорания. Понятие выносливости слишком размыто, так как оно может означать и психологическую устойчивость, и физическое здоровье, и адаптацию к стрессу, а такие качества зависят не столько от поколения, сколько от личных обстоятельств, воспитания и социально-экономической среды.

Напомним, зуммеры массово увлекаются «бабушкиными» хобби. Ранее было названо самое несчастное поколение.