В России вступили в действие изменения в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ»
104
Отдел по вопросам миграции ОМВД России по городу Великие Луки информирует, что с 28 июня и с 1 июля 2022 года вступили в силу Федеральные законы от 28.07.2022 №207-ФЗ «О внесении изменении в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и от 1 апреля 2022г. №87-ФЗ «О внесении изменения в статью 8 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» соответственно.
Указанные нормативные правовые акты предусматривают возможность получения вида на жительства в упрощенном порядке без оформления разрешения на временное проживание в отношении иностранного гражданина, являющегося финалистом или победителем общероссийского конкурса, проводимого автономной некоммерческой организацией «Россия — возможностей», иностранного гражданина, являющегося специалистом в сфере информационных технологий и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий и получившей в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющей статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны), и членов его семьи.
Обращаем внимание, что иностранные ИТ-специалисты, оформившие трудовые отношения с организациями, имеющими статус резидента, технико-внедренческой особой экономической зоны, не имеют право на обращение с заявлением о выдаче вида на жительство в РФ, в соответствии с п.п.16 п.2, ст.8 Федерального заона№115-Фз. Кроме того, для иностранного ИТ-специалиста и членов его семьи предусматривается дополнительное основание аннулирования ранее выданного вида на жительство в РФ (пункт 8.3 статьи 9 Федерального закона №115-ФЗ).
Иностранный ИТ-специалист в праве осуществлять трудовую деятельность в РФ без оформления разрешительных документов, организации, заключившей с ним трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), не требуется получение разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при этом сохраняется обязанность уведомлять территориальный орган МВД России о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового договора).
Указанные нормативные правовые акты предусматривают возможность получения вида на жительства в упрощенном порядке без оформления разрешения на временное проживание в отношении иностранного гражданина, являющегося финалистом или победителем общероссийского конкурса, проводимого автономной некоммерческой организацией «Россия — возможностей», иностранного гражданина, являющегося специалистом в сфере информационных технологий и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с организацией, осуществляющей деятельность в области информационных технологий и получившей в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющей статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны), и членов его семьи.
Обращаем внимание, что иностранные ИТ-специалисты, оформившие трудовые отношения с организациями, имеющими статус резидента, технико-внедренческой особой экономической зоны, не имеют право на обращение с заявлением о выдаче вида на жительство в РФ, в соответствии с п.п.16 п.2, ст.8 Федерального заона№115-Фз. Кроме того, для иностранного ИТ-специалиста и членов его семьи предусматривается дополнительное основание аннулирования ранее выданного вида на жительство в РФ (пункт 8.3 статьи 9 Федерального закона №115-ФЗ).
Иностранный ИТ-специалист в праве осуществлять трудовую деятельность в РФ без оформления разрешительных документов, организации, заключившей с ним трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), не требуется получение разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при этом сохраняется обязанность уведомлять территориальный орган МВД России о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового договора).