В льготном кредитовании или возможности взять ипотеку от компании заинтересованы 15% псковичей – опрос
В льготном кредитовании или возможности взять ипотеку от компании заинтересованы 15% псковичей. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по итогу опроса, в котором приняли участие представители компаний и экономически активные горожане из Пскова.
Если бы у псковичей была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то 4 из 10 выбрали бы оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования. 3 из 10 предпочли бы обучение за счет компании, каждый пятый — бесплатное питание, еще столько же — доплаты к отпускным выплатам или компенсацию расходов на аренду жилья.
По 15% заинтересованы в получении материальной помощи и возможности взять служебную ипотеку. 14% мечтают о льготных путевках, 13% — об оплате спортклуба или бассейна. Дополнительные несколько дней отпуска в год интересуют 12%, еще столько же выбрали бы возможность получения беспроцентной ссуды. По 10% нуждаются в оплате проезда в общественном транспорте или предоставлении служебного транспорта. 8% хотят компенсацию мобильной связи или интернета, 5% — подарки к праздничным датам, 4% — возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании. Помощь корпоративного юриста, финансиста или психолога выбрали 3%, а участие в корпоративных мероприятиях — всего 2%.
Женщины чаще мужчин предпочитают полис ДМС (42% против 36% соответственно), обучение за счет компании (32% против 27%), предоставление льготных путевок (19% против 10%), оплату спортивных занятий (15% против 12%), дополнительный отпуск (14% против 11%), а также оплату проезда (13% против 7%). Мужчины же чаще выбирают компенсацию питания (23% против 17% среди женщин) и аренды жилья (24% против 16%), материальную помощь (17% против 13%), возможность получить беспроцентную ссуду (16% против 8%) и предоставление служебного транспорта (13% против 8%).
Молодежь до 35 лет чаще тех, кто старше, ценит компенсацию аренды жилья, материальную помощь, льготную ипотеку, а также помощь корпоративного психолога. Для горожан старше 45 лет важнее возможность получения беспроцентной ссуды и компенсация затрат на связь.
Опрошенные с доходом до 50 тысяч рублей чаще тех, кто зарабатывает больше, выбирают обучение за счет компании, материальную помощь, компенсацию проезда и связи. Полис ДМС больше всего интересен респондентам с доходом от 50 до 100 тысяч рублей. Те же, чей доход в месяц больше 100 тысяч рублей, чаще выбирают компенсацию аренды жилья, льготную ипотеку, оплату спортклуба, возможность получения займа и служебного транспорта.
В реальных компенсационных пакетах на первом месте — обучение сотрудников за счет компании и подарки к праздникам (их предоставляют по 55% работодателей), на втором — корпоративные мероприятия (52%), на третьем — компенсация расходов на связь и интернет (35%). 34% компаний включают в пакет компенсаций материальную помощь, 26% — возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании, а каждая пятая организация оплачивает питание. Предоставляют служебное авто 17% работодателей, еще столько же — полис ДМС. 13% компенсируют аренду жилья, по 11% дают дополнительные дни к отпуску и доплачивают к отпускным выплатам. Каждая десятая компания предоставляет беспроцентные ссуды.
Если бы у псковичей была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то 4 из 10 выбрали бы оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования. 3 из 10 предпочли бы обучение за счет компании, каждый пятый — бесплатное питание, еще столько же — доплаты к отпускным выплатам или компенсацию расходов на аренду жилья.
По 15% заинтересованы в получении материальной помощи и возможности взять служебную ипотеку. 14% мечтают о льготных путевках, 13% — об оплате спортклуба или бассейна. Дополнительные несколько дней отпуска в год интересуют 12%, еще столько же выбрали бы возможность получения беспроцентной ссуды. По 10% нуждаются в оплате проезда в общественном транспорте или предоставлении служебного транспорта. 8% хотят компенсацию мобильной связи или интернета, 5% — подарки к праздничным датам, 4% — возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании. Помощь корпоративного юриста, финансиста или психолога выбрали 3%, а участие в корпоративных мероприятиях — всего 2%.
Женщины чаще мужчин предпочитают полис ДМС (42% против 36% соответственно), обучение за счет компании (32% против 27%), предоставление льготных путевок (19% против 10%), оплату спортивных занятий (15% против 12%), дополнительный отпуск (14% против 11%), а также оплату проезда (13% против 7%). Мужчины же чаще выбирают компенсацию питания (23% против 17% среди женщин) и аренды жилья (24% против 16%), материальную помощь (17% против 13%), возможность получить беспроцентную ссуду (16% против 8%) и предоставление служебного транспорта (13% против 8%).
Молодежь до 35 лет чаще тех, кто старше, ценит компенсацию аренды жилья, материальную помощь, льготную ипотеку, а также помощь корпоративного психолога. Для горожан старше 45 лет важнее возможность получения беспроцентной ссуды и компенсация затрат на связь.
Опрошенные с доходом до 50 тысяч рублей чаще тех, кто зарабатывает больше, выбирают обучение за счет компании, материальную помощь, компенсацию проезда и связи. Полис ДМС больше всего интересен респондентам с доходом от 50 до 100 тысяч рублей. Те же, чей доход в месяц больше 100 тысяч рублей, чаще выбирают компенсацию аренды жилья, льготную ипотеку, оплату спортклуба, возможность получения займа и служебного транспорта.
В реальных компенсационных пакетах на первом месте — обучение сотрудников за счет компании и подарки к праздникам (их предоставляют по 55% работодателей), на втором — корпоративные мероприятия (52%), на третьем — компенсация расходов на связь и интернет (35%). 34% компаний включают в пакет компенсаций материальную помощь, 26% — возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании, а каждая пятая организация оплачивает питание. Предоставляют служебное авто 17% работодателей, еще столько же — полис ДМС. 13% компенсируют аренду жилья, по 11% дают дополнительные дни к отпуску и доплачивают к отпускным выплатам. Каждая десятая компания предоставляет беспроцентные ссуды.