Более 200 сотрудников завода «Титан-Полимер» повысили квалификацию с начала года
На заводе «Титан-Полимер» с начала года состоялся цикл обучающих программ для работников. 221 сотрудник получил возможность пройти курсы повышения квалификации, сообщили Псковской Ленте Новостей в пресс-службе завода.
Фотография: пресс-служба «Титан-Полимер»
Предприятие регулярно проводит обучение по работе с новейшим высокотехнологичным оборудованием. Программа направлена на профессиональное совершенствование персонала и обеспечение эффективной эксплуатации современных производственных линий. Обучение и переобучение включали лекции и практические занятия, а также стажировки под руководством опытных наставников. Особое внимание было уделено изучению новейших технологий и оборудования, а также развитию у сотрудников профессиональных навыков, необходимых в эпоху цифровой трансформации.
В числе направлений подготовки и переподготовки – охрана труда, работа с подъемными механизмами и на высоте, строповка грузов, эксплуатация энергоустановок, правила поведения в чрезвычайных ситуациях и выполнение требований пожарной безопасности. Кроме того, все сотрудники завода прошли занятия по оказанию первой помощи пострадавшим.
«Разработанные программы подготовки и переподготовки позволяют нашим сотрудникам своевременно и эффективно адаптироваться к современным вызовам, осваивать и развивать новые компетенции и применять их на практике, чтобы обеспечивать конкурентоспособность завода в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Будем работать над расширением спектра образовательных треков», - рассказал генеральный директор завода «Титан-Полимер» Павел Матыцын.
Фотография: пресс-служба «Титан-Полимер»
Предприятие регулярно проводит обучение по работе с новейшим высокотехнологичным оборудованием. Программа направлена на профессиональное совершенствование персонала и обеспечение эффективной эксплуатации современных производственных линий. Обучение и переобучение включали лекции и практические занятия, а также стажировки под руководством опытных наставников. Особое внимание было уделено изучению новейших технологий и оборудования, а также развитию у сотрудников профессиональных навыков, необходимых в эпоху цифровой трансформации.
В числе направлений подготовки и переподготовки – охрана труда, работа с подъемными механизмами и на высоте, строповка грузов, эксплуатация энергоустановок, правила поведения в чрезвычайных ситуациях и выполнение требований пожарной безопасности. Кроме того, все сотрудники завода прошли занятия по оказанию первой помощи пострадавшим.
«Разработанные программы подготовки и переподготовки позволяют нашим сотрудникам своевременно и эффективно адаптироваться к современным вызовам, осваивать и развивать новые компетенции и применять их на практике, чтобы обеспечивать конкурентоспособность завода в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Будем работать над расширением спектра образовательных треков», - рассказал генеральный директор завода «Титан-Полимер» Павел Матыцын.