Джоб-офер используют 4 из 10 работодателей Пскова — опрос
Несмотря на отсутствие юридической силы, джоб-офер стал привычной практикой в рекрутменте, помогая сторонам закрепить соглашения найма до подписания трудового договора. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по итогу опроса, в котором приняли участие представители экономически активного населения из Пскова.
Джоб-офер не является юридически обязывающим документом в России, но он помогает структурировать договоренности между работодателем и соискателем. В том или ином виде сегодня его используют 42% компаний Пскова: 23% — рассылают оферы всем успешным кандидатам, 19% — отдельным категориям персонала (например, только управленцам или только «белым воротничкам»).
Опрос соискателей, имеющих опыт трудоустройства, показал: оферы доводилось получать 3 из 10. Мужчинам — чаще, чем женщинам. Закономерно, что в силу большего профессионального опыта горожанам старше 45 лет с оферами доводилось сталкиваться чаще, чем молодежи. Оферы чаще получают те, кто зарабатывает больше: 34% среди граждан с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц против 26% среди зарабатывающих менее 50 тысяч.
Джоб-офер не является юридически обязывающим документом в России, но он помогает структурировать договоренности между работодателем и соискателем. В том или ином виде сегодня его используют 42% компаний Пскова: 23% — рассылают оферы всем успешным кандидатам, 19% — отдельным категориям персонала (например, только управленцам или только «белым воротничкам»).
Опрос соискателей, имеющих опыт трудоустройства, показал: оферы доводилось получать 3 из 10. Мужчинам — чаще, чем женщинам. Закономерно, что в силу большего профессионального опыта горожанам старше 45 лет с оферами доводилось сталкиваться чаще, чем молодежи. Оферы чаще получают те, кто зарабатывает больше: 34% среди граждан с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц против 26% среди зарабатывающих менее 50 тысяч.