Увольнение тоже должно быть законным

Прокуратурой Кировского района г. Ростова-на-Дону по обращению заявителя проведена проверка соблюдения ООО «С.» трудового законодательства.

Как показала проверка, в нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ обратившийся не ознакомлен под роспись с приказами о переводе на другую работу и о прекращении трудового договора соответственно. Отметки об отказе от ознакомления с приказами отсутствовали.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

• работник уволен 27.12.2019, однако в заявлении по собственному желанию от 17.12.2019 работник просит уволить его 30.12.2019. Таким образом, работодатель лишил работника права на отзыв заявления, предусмотренного трудовым законодательством. Кроме того, приказ издан позднее даты увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Вместе с тем приказ о предоставлении отпуска работодателем издан 01.07.2019, без ознакомления работника, однако, начало отпуска назначено на 08.07.2019.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда устанавливаются дни выплаты заработной платы: 16-го числа – аванс, окончательный расчет осуществляется 1-го числа месяца, следующего за расчетным.

Также в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, окончательный расчет заработной платы за ноябрь 2019 года произведен работникам, в том числе обратившему в прокуратуру района, 02.12.2019.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вместе с тем выплата окончательного расчета при увольнении автору обращения произведена не в день прекращения трудового договора - 27.12.2019, а 31.12.2019.

Несоблюдение вышеуказанных требований действующего законодательства ООО «С.» повлекло существенное нарушение прав работников, предусмотренных ТК РФ.

В целях устранения выявленных нарушений в адрес руководителя прокуратурой района внесено представление, которое находится на рассмотрении.