Майские праздники 2025 в Ростове-на-Дону: праздничный календарь
Майские праздники 2025 в России и Ростове-на-Дону: подробный календарь выходных и рабочих дней. Узнайте, когда мы отдыхаем в мае и как правильно спланировать свой отдых или отпуск, чтобы не потерять в доходах. Май 2025 года порадует россиян не только долгожданным теплом, но и возможностью отдохнуть на четыре дня сразу дважды. В этом месяце выпадает 13 выходных и праздничных дней, что делает его одним из самых приятных для отдыха. Однако далеко не все понимают, как выгодно спланировать свои отпускные дни и избежать финансовых потерь. Разберем все нюансы праздничного календаря и особенности оплаты труда в майские дни. Официальные выходные в мае 2025 в России и Ростове-на-Дону Еще в 2024 году Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2025 году. В соответствии с этим, 1 мая, Праздник весны и труда, выпадает на четверг. Это значит, что россиян ждут четырехдневные каникулы с 1 по 4 мая включительно. Перед этим будет укороченная рабочая неделя: с понедельника, 28 апреля, по среду, 30 апреля. День Победы, 9 мая, приходится на пятницу, а перед ним — выходной день благодаря переносу праздника 23 февраля на четверг, 8 мая. Таким образом, отдых в мае продлится с 8 по 11 мая, тоже четыре дня. Между этими двумя периодами будет короткая рабочая неделя с 5 по 7 мая. Обратите внимание: в эти дни сокращение рабочего времени не предусмотрено. График рабочих и нерабочих дне в мае Май станет рекордным по количеству выходных в календаре майских праздников 2025: 13 из 31 дня месяца будут нерабочими. Это больше, чем в апреле, где было 22 рабочих дня, или в июне, где рабочих дней ожидается 20. Для сотрудников, работающих по пятидневной рабочей неделе, в 2025 году предусмотрено 118 выходных дней всего в году в производственном календаре 2025, что делает этот год особенно удобным для планирования отпуска в мае 2025. Особенности оплаты труда в праздники по Трудовому кодексу РФ Сотрудники, вынужденные работать в праздничные дни, имеют право на повышенную оплату. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ: Работа по сдельной оплате оплачивается не менее чем в двойном размере. Для тех, чья зарплата рассчитывается по дневной или часовой ставке, работа в праздник оплачивается как минимум в двойном размере за день или час. Работникам с фиксированным окладом возможны два варианта: оплата в одинарном размере (если месячная норма рабочих часов не увеличивается) или в двойном размере (если норма превышена). По желанию сотрудника вместо двойной оплаты за работу в праздник можно взять отгул, при этом оплата будет стандартной. Советы по отпуску на майские праздники Чтобы отдыхать в мае дольше и не потерять в доходе, оптимально взять отпуск накануне праздничных дней. Например, отпуск с 21 апреля по 4 мая позволит отдыхать 14 дней, но при этом сохранить праздничные дни оплачиваемыми. Аналогичный подход можно использовать для второй части праздничных дней, запланировав отпуск до 8 мая. При грамотном планировании можно не только увеличить продолжительность отдыха, но и сохранить доход. Майские праздники — прекрасная возможность для этого, если учитывать нюансы производственного календаря, официальные нерабочие дни и статьи трудового законодательства, регулирующие права работников в праздники.
