Эксперимент с электронными документами о работе - это не про трудовые книжки...

Ряд работодателей и работников, как ожидается, вскоре подключатся к эксперименту по использованию в электронном виде ( без дублирования на бумажном носителе) документов, связанных с работой. Это определено законодательно на федеральном уровне. Вместе с тем, как сообщила ИА «Мангазея» старший помощник прокурора города Новошахтинска Н.А. Степанюк, вопросы по поводу эксперимента задаются всеми — и руководителями организаций, представителями кадровых служб, и самими работниками. - Работодателю предстоит самостоятельно утвердить перечень таких документов, связанных с работой, - пояснила Н.А. Степанюк. - Уточним, что эксперимент не распространится на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности работников, формируемые в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде. И участие в эксперименте работодателей, работников и лиц, поступающих на работу, будет добровольным. Работник будет вправе отказаться от участия в эксперименте в любой момент до начала его проведения или от дальнейшего участия после начала его проведения. Вот только уведомить об этом работодателя в письменной форме следует не позднее чем за две недели. И еще один важный момент: отказ от участия в эксперименте не может быть основанием для изменения условий труда, увольнения работника по инициативе работодателя, прекращения с ним трудового договора. Как уточнили далее в надзорном ведомстве, создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, осуществляется с использованием электронных цифровых подписей работника и работодателя, а также информационной системы работодателя и (или) информационно-­аналитической системы с базой вакансий «Работа в России».