При поиске работы ростовчан волнует зарплата и местоположение офиса

В Ростовской области соискатели выбирают вакансии, которые позволяют соблюдать баланс «работа-офис», находятся недалеко от дома и позволяют работать в гибком или гибридном формате работы. Общие мероприятия на работе и корпоративная культура становятся не особо важными при принятии решения о выборе работы. Как сообщают аналитики сервиса Авито Работа,51% россиян при выборе текущей компании определили для себя наиболее важным фактором уровень дохода — заработную плату, премии и бонусы. В ЮФО его отметили тоже 51% участников исследования. При этом жители крупных городов чаще обращают внимание на зарплатные предложения: 63% голосов за этот фактор отдали респонденты в Ростове-на-Дону и 65% — в Краснодаре. «Отметим, что все более важным для соискателей становится гибкость занятости, возможность выбирать другие форматы, кроме обычного графика 5/2 или 2/2 в офисе или на предприятии. Критерий „График работы — удалённый, гибридный или гибкий“ при поиске работы назвали важным 40% участников того же опроса в ЮФО, 36% в Ростове-на-Дону и 44% в Краснодаре», — рассказал региональный представитель Авито Работы в ЮФО Дмитрий Телегин. Большая часть респондентов среди жителей ЮФО предпочитают начинать и заканчивать работу в одно и то же время — такой график выбрали 24% опрошенных. На рынке труда по-прежнему фиксируется избыток вакансий при недостатке откликов, поэтому работодателям приходится прилагать больше усилий для привлечения соискателей. «Мы советуем работодателям не оставлять пустых строк в карточке вакансии на платформе, максимально использовать автоматические функции, которые предлагает сервис, применять инструменты продвижения объявлений, работать с отзывами, обязательно заполнять профиль компании и получать бейджи „Реквизиты проверены“ и „Компания проверена“, повышающие уровень доверия соискателей», — отметил Телегин. Специалисты платформы Авито Работа рекомендуют работодателям уделять особое внимание заполнению всех разделов карточек вакансий для повышения их эффективности. Полнота информации напрямую влияет на частоту попадания в поисковую выдачу и количество откликов соискателей. Ключевое значение имеет правильное формулирование названия должности в соответствии с общепринятыми профессиональными классификаторами. Это улучшает индексацию объявления в поисковой системе платформы. Особое внимание стоит уделить указанию заработной платы — эксперты советуют использовать «вилку» от минимального до максимального размера дохода с учетом возможных премий и бонусов. Важным преимуществом становится отметка геолокации места работы, что привлекает кандидатов, ищущих работу с удобной транспортной доступностью. Заполнение всех полей карточки, включая описание вакансии, график работы и условия для кандидатов, значительно повышает шансы на успешный поиск сотрудников.