Эксперты объяснили, почему в Ростовской области падает спрос на кадры

В Ростовской области в январе 2026 года работодатели разместили на сайтах по поиску персонала на 7% меньше объявлений о вакансиях, чем месяцем ранее. Как сообщили donnews представители сервисов по поиску работы hh.ru и Superjob, снижение спроса на кадры, которое началось ещё в 2025 году, продолжается.

По словам директора филиала hh.ru Юг Марины Качановой, конкуренция за рабочие места усилилась с февраля-марта прошлого года.

— Уже к весне hh-индекс (соотношение количества вакансий к размещённым резюме) вырос с январских 4,6 до 6. Затем, с июля по сентябрь, несмотря на отпускной период, баланс сохранился — индекс держался в пределах 6,46—7, что свидетельствует о высокой вовлечённости соискателей даже в «сезонное затишье», — отметила Качанова.

При этом заметнее всего конкуренция выросла в октябре-ноябре, на одну вакансию приходилось 7,4—7,9 резюме.

По данным Superjob, снижение количества размещённых вакансий продолжилось и в 2026 году. Так, в январе на рынке труда Ростовской области стало на 7% меньше вакансий, чем месяц назад, а число активных резюме не изменилось.

— В 2025 году в Ростовской области на 17% сократилось число вакансий и на 22% выросло количество резюме. В итоге у компаний есть возможность выбирать среди кандидатов, а соискателям нужно приложить больше усилий для получения работы, — заявили в Superjob.

Если говорить в целом о России, то за год количество вакансий снизилось на 12%, а число резюме выросло на 19%.

В январе 2026 года в Ростовской области больше всего сотрудников требуется в сферах торговли, строительства, недвижимости и проектирования, а также в промышленности и производстве.

Кроме того, эксперты отмечают завершение «золотого времени» для начинающих специалистов в сфере IT. Количество вакансий уменьшилось, конкуренция резко выросла. Как считают в Superjob, работодатели заинтересованы в опытных сотрудниках в сфере искусственного интеллекта и кибербезопасности.

Глава южного филиала hh.ru Марина Качанова в интервью donnews.ru рассказала, что в 2025 году в России сохранился рекордно низкий уровень безработицы и завершается «зарплатная гонка». По мнению эксперта, работодатели в 2026 году чаще будут удерживать сотрудников, а не нанимать новых. 

При этом сохраняется дефицит рабочих кадров. По информации «Авито Работы», в Ростовской области в октябре прошлого года в тройку лидеров по уровню зарплаты попали строители (в среднем 200,8 тысячи рублей), водители-дальнобойщики (185 тысяч рублей) и каменщики (180 тысяч рублей).