В Рязанской области уровень дефицита кадров достиг максимальных значений с начала года

Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Рязанской области. Эксперты исследовали количество резюме на одну вакансию и, исходя из результатов, сделали вывод о кадровом голоде в регионе. Комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию. В Рязанской области в марте на одну вакансию приходилось 3,2 резюме, в апреле показатель начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 2,4 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Как сообщают специалисты, изменения говорят об усилении дефицита кадров в регионе.
Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в ЦФО – 4,1 резюме на вакансию, причем, здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Рязанской области являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,3 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе (2,4 резюме на вакансию), попали специалисты из сферы «Автомобильный бизнес», «Розничная торговля» (по 1,4), «Рабочий персонал» (1,6), «Продажи, обслуживание клиентов» (1,7), «Строительство, недвижимость», «Производство, сервисное обслуживание» (по 1,8), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (1,9), «Сельское хозяйство» (2,0), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,2), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,3).
Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (13,4 резюме на вакансию). Также более 7,9 резюме на вакансию в следующих сферах: «Искусство, развлечения, массмедиа» (11,8), «Высший и средний менеджмент» (10,0).