Большинство рязанцев готовы учиться всю жизнь
Онлайн-кампус НИУ ВШЭ и платформа для развития навыков и карьеры Career.hh.ru опросили рязанцев и выявили тренд на непрерывное обучение.
Большинство (90%) жителей Рязанской области сообщили, что постоянное обучение является неотъемлемой частью их жизни. При этом наличие оконченного или неоконченного высшего образование повышает стремление постоянно узнавать что-то новое.
Для 86% респондентов «постоянное образование» — это регулярное самообразование с помощью литературы и видеоконтента. В 40% случаях — прохождение курсов по профессиональной деятельности. Ещё 35% рязанцев считают важным обучаться разным специальностям, 19% — участвовать в профессиональных конференциях, 17% опрошенных планируют или уже получают второе образование или магистратуру в вузе.
Получая допобразование, 79% рязанских работников хотят расширить компетенции, 73% — самосовершенствоваться, 56% — повысить востребованность на рынке труда, 42% — улучшить конкретный навык для работы. При этом 48% работников мотивирует получать новые знания их хобби или увлечение, 41% планируют с помощью обучения продвинуться в карьере. Каждый четвёртый (26%) респондент отметил, что обучение нужно для перехода в новую профессиональную сферу.
Большинство (90%) жителей Рязанской области сообщили, что постоянное обучение является неотъемлемой частью их жизни. При этом наличие оконченного или неоконченного высшего образование повышает стремление постоянно узнавать что-то новое.
Для 86% респондентов «постоянное образование» — это регулярное самообразование с помощью литературы и видеоконтента. В 40% случаях — прохождение курсов по профессиональной деятельности. Ещё 35% рязанцев считают важным обучаться разным специальностям, 19% — участвовать в профессиональных конференциях, 17% опрошенных планируют или уже получают второе образование или магистратуру в вузе.
Получая допобразование, 79% рязанских работников хотят расширить компетенции, 73% — самосовершенствоваться, 56% — повысить востребованность на рынке труда, 42% — улучшить конкретный навык для работы. При этом 48% работников мотивирует получать новые знания их хобби или увлечение, 41% планируют с помощью обучения продвинуться в карьере. Каждый четвёртый (26%) респондент отметил, что обучение нужно для перехода в новую профессиональную сферу.