В Рязанской области растёт конкуренция среди управленцев
Специалисты портала hh.ru проанализировали ситуацию в Рязанской области и узнали, насколько реально востребованы топ-менеджеры и управленцы разных уровней в местных компаниях, как часто их приглашают на работу и сколько готовы им за это платить.
Выяснилось, что рязанские компании за последний месяц разместили 74 предложений работы для сотрудников высшего и среднего менеджмента, что составляет 0,27% от всех открытых в регионе вакансий. По сравнению с 2023 годом спрос на управленцев вырос на 0,4%.
Спад заинтересованности работодателей в управленцах наметился в начале весны текущего года. В марте было опубликовано на 2,8% вакансий меньше, чем месяцем ранее. В апреле — на 17% меньше. Небольшой прирост зафиксирован в мае (2,4%) и в июне (1,3%). В июле спрос на топ-менеджеров упал на 6,7%.
В начале года местные работодатели открывали позиции для руководителей в среднем на зарплату в 78 тысяч 632 рубля. В июле средняя предлагаемая зарплата составила 99 тысяч 360 рублей.
Соискательская активность топ-менеджеров относительно прошлого года увеличилась на 15,4%: на одну открытую для управленца вакансию претендует 12,6 соискателя. Таким образом среди управленцев сохраняется крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места.
Выяснилось, что рязанские компании за последний месяц разместили 74 предложений работы для сотрудников высшего и среднего менеджмента, что составляет 0,27% от всех открытых в регионе вакансий. По сравнению с 2023 годом спрос на управленцев вырос на 0,4%.
Спад заинтересованности работодателей в управленцах наметился в начале весны текущего года. В марте было опубликовано на 2,8% вакансий меньше, чем месяцем ранее. В апреле — на 17% меньше. Небольшой прирост зафиксирован в мае (2,4%) и в июне (1,3%). В июле спрос на топ-менеджеров упал на 6,7%.
В начале года местные работодатели открывали позиции для руководителей в среднем на зарплату в 78 тысяч 632 рубля. В июле средняя предлагаемая зарплата составила 99 тысяч 360 рублей.
Соискательская активность топ-менеджеров относительно прошлого года увеличилась на 15,4%: на одну открытую для управленца вакансию претендует 12,6 соискателя. Таким образом среди управленцев сохраняется крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места.